华软国际HR系统需求分析说明指导书.doc

华软国际HR系统需求分析说明书 部门 FORMDROPDOWN 文档作者 ASK 职位 文档统一编号 文档版本号 审核人 职位 华软国际郑州中心 20XX年 版本修订表 版本 状态 日期 修改人 说明 1.0 draft 20XX-03- Jamson Create new document 目 录 TOC \o "1-4" \h \z 一、 引言 1 1. 编写目标 1 2. 背景 1 3. 定义及缩略语 1 4. 参考资料 2 二、 项目概述 2 1. 项目目标 2 2. 用户特点 2 3. 设计和实现约束和限制 2 4. 软件实现标准 3 三、 具体需求 4 1. 功效需求· 4 1.1. 职员资料 5 1.1.1规格说明 5 1.1.2引言 5 1.1.3输入 5 1.1.4加工处理 6 1.1.5输出 6 1.2. 企业部门 6 1.1.1规格说明 6 1.1.2引言 6 1.1.3输入 6 1.1.4加工处理 7 1.1.5输出 7 1.3. 职员考勤 7 1.1.1规格说明 7 1.1.2引言 8 1.1.3输入 8 1.1.4加工处理 8 1.1.5输出 8 1.4. 职员薪资 8 1.1.1规格说明 9 1.1.2引言 9 1.1.3输入 9 1.1.4加工处理 10 1.1.5输出 10 1.5. 职员加班管理 10 1.1.1规格说明 10 1.1.2引言 10 1.1.3输入 10 1.1.4加工处理 11 1.1.5输出 11 2. 外部接口需求 11 2.1. 用户界面 11 2.2. 软件接口 11 2.3. 通讯接口 11 3. 性能需求 11 3.1. 灵活性 12 3.2. 数据管理能力需求 12 4. 质量要求 12 4.1. 安全性 12 4.2. 可维护性 12 4.3. 可靠性 13 四、 待确定问题/需求列表 13 引言 编写目标 编写人事管理系统需求分析汇报目标，是为了用户和开发方明确对所建信息管理系统所达成功效和目标。经过双方不停讨论和交互，最终形成含有建设目标书面条款。经双方确定后，将作为开发方设计开发基础依据和需求方软件验收标准。同时，经过该需求分析汇报，开发方能够愈加深入了解用户需求，从而严格根据步骤立即、正确地完成系统开发，以满足用户需求。 同时，该文档也作为概要设计及后续设计基础。 背景 本软件名称 本系统名称：人事管理信息系统 缩写为HRMIS 以下简称为 人事MIS系统 任务提出者： 华软国际企业 开发商： 华软国际 硬件环境： 一台数据库服务器和若干终端PC机 HRMIS 系统特点： 众所周知，自1961年加拉格尔(J．D．Gallagher)提出管理信息系统(management information system，缩写为MIS)概念以来，伴随计算机技术快速发展和应用领域不停拓宽，出现了很多个对于MIS定义。总来说，MIS是信息科学、计算机科学、系统科学和管理科学等新兴学科综合交叉产物，现在仍处于既快速发展又有待深入完善过程之中。 预期读者 预期读者是参与”华软HR系统”项目需求分析相关教授，其它和项目组相关高级管理人员、项目组组员、开发人员。 业务所包含规范和标准 国家标准-软件开发规范 参考资料 在编写本需求分析汇报时，参考文档资料关键有： １．《软件需求说明书编写规范》，国家标准-软件开发规范 ２．《ＵＭＬ用户指南》，人民邮电出版社，20XX 年6月， ３．《编写有效用例》，机械工业出版社，20XX 年7月， 项目概述 利用优异计算机信息处理技术，实现各部门多种信息规范化管理，提升信息正确率和信息资源共享，便于信息查询、长久存放和快速决议和分析。 项目目标 本需求分析汇报关键是对华软国际HR信息管理系统业务步骤作具体分析和描述，具体描述系统应含有功效，并粗略描述该系统所包含到动态和静态实体、实体关联图及各数据字典。 用户特点 本系统最终用户是企业内部职员和相关领导，含有一定计算机操作能力。现在企业全部采取手工操作方法进行记帐，对于较小业务量仍然能够进行。但伴随企业逐步发展壮大，手工处理信息方法已经越来越不能满足业务需求，而HRMIS正是为了处理这一问题而设计一套处理方案。 设计和实现约束和限制 开发环境： 该HRMIS拟采取B/S结构，前台用面向对象开发工具Java，服务器端拟采取企业级数据库SQL Se