原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE1 / NUMPAGES2
市场部团队经理薪酬管理办法
分发号：（003）
文件编号：ZTWT-SC-2015-10-002
拟文日期：2015年10月21日
文件类别：制度
拟文部门：人力资源部
审核部门：总 裁 室
附 件：无
分管总裁/总裁/日期：
董事长/日期：
收文人：各级管理部门
□阅后存档 □保密/期限 □页数：2
一、目的：为规范市场部薪资管理体系，充分发挥薪酬激励效果，特制定本管理办法。
二、范围：适用于公司市场部团队经理。
三、内容：
（一）市场部团队经理薪资结构：包括基本工资、浮动工资、业绩提成、全勤奖、管理津贴。
1、工资结构：市场部团队经理基本工资、业绩提成是根据所带团队全体员工当月工作业绩核算的浮动薪资收入，每月设有全勤奖，团队经理另设有管理津贴奖（团队总入金量≥50万可发放），具体发放额度依据员工当月实际交易状况进行核算。核算细节依据如下：
团队经理
交 易 量（手）
Q≤1000
1000﹤Q≤1500
1500﹤Q≤2000
2000﹤Q≤2500
底 薪（元）
0
500
1000
1500
提 成（元）
12
13
13.5
14
交 易 量（手）
2500﹤Q≤3000
3000﹤Q≤3500
3500﹤Q≤4000
4000﹤Q≤4500
底 薪（元）
1800
2100
2400
2700
提 成（元）
14.5
15
15.5
16
交 易 量（手）
4500﹤Q≤5000
5000﹤Q≤6000
6000﹤Q
底 薪（元）
3000
4000
5000
提 成（元）
16.5
17
18
备 注
试用期基本工资4000元，转正基本工资5000元
每月全勤奖为：300元/月（每月如出勤为满勤，则发放全勤奖） 每月团队经理管理津贴：1000元/月（团队总入金量≥50万可发放）
（二）每月薪资结算周期为每月1号-当月31号，工资发放日期为每月5号，提成部分每月10号分别发放。
该管理办法自2015年11月1日日起正式实施，其最终解释权归公司市场部。
此办法
北京中天万通资产管理有限公司
2015年10月21日
文档评论（0）