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关于市场部激励方案的管理办法 分发号（007） 文件编号：ZTWT-SC-2015-11-001 拟文日期：2015年11月01日 文件类别：制度 拟文部门：人力资源部 审核部门： 总 裁 室 附 件：无 分管总裁/总裁/日期： 董事长/日期： 收文人：各级管理部门 □阅后存档 □保密/期限 □页数：2 目的： （一）通过激励政策，激发团队集体荣辱感；形成一定的内部良性竞争机制。 （二）通过奖励方式，激发员工的主观能动性和工作积极性，增加个人收入与团队凝聚力。 范围：市场部全体员工。 背景：为市场部实现全部团队经理负责制，加强市场部团队建设。 四、权责： （一）市场部根据工作权限逐级履行奖项审查程序； （二）客服部配合市场部完成该月度考核流程，并监督数据是否真实。如图所示： 团队经理申请 团队经理申请 客服部核实业绩数据 客服部核实业绩数据 部门总监 部门总监 总裁 总裁/副总裁 每月初早会公布结果 每月初早会公布结果 五、内容： （一）市场部团队与个人奖励以多种形式体现，具体划分如图所示： 序号 奖项名称 评比范围 评比时间 评比标准 奖励 1 最佳个人入金奖 市场 部各团队 每日/次 20万≦入金 100手≦交易量（每月） 200元 每周/次 50万≦入金 100手≦交易量（每月） 500元 2 最佳个人激活奖 市场 部各团队 每日/次 2≦有效客户 10手≦交易量（每月） 200元 每周/次 5≦有效客户 25手≦交易量（每月） 500元 3 最佳团队入金奖 市场 部各团队 每日/次 50万≦有效客户 500手≦交易量（每月） 500元 每周/次 100万≦有效客户 1000手≦交易量（每月） 800元 4 最佳团队交易奖 市场 部各团队 每周/次 2000手≦交易量 800元 5 特殊贡献奖 市场 部各团队 每周/次 特殊贡献值≥50万 800元 备注 以上所有入金量为净入金。 （二）其他： 公司本着公平公正的原则对参与人员的工作业绩进行考量激励，如评比过程中发现有作弊和欺骗行为，将收回所发放的奖品，并按照公司相关制度进行严肃处理。 该管理办法自2015年11月1日起正式实施，其解释权归公司市场部。同时，原有相关规定一并废止。 北京中天万通资产管理有限公司 2015年11月01日 市场部奖励申请表 部门：市场部 部 门 负责人 职 级 所属组别 团队人数 填表日期 开户量 净入金量 交易量 评比结果 最佳 奖 客服部 审查结果 客服主管签字： 年 月 日 团队 经理评价 团队主管/经理签字： 年 月 日 部门总监建议 部门总监签字： 年 月 日 总裁 /执行总裁批准 总裁/执行总裁签字 ： 年 月 日 董事长批准 董事长签字 ： 年 月 日 备注： 1.每位申请团队负责人根据要求填写申请表； 2客服部通过审查业绩结果给出客观的评价结果