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公司作风建设分析材料 一、存在的问题及分析 （一） 学习方面：忙于业务工作，学习上只求过得去，不求过得 硬。学习方面有待加强。 （二） 联系群众方面：能够坚持党的群众路线，思想感情比较贴 近人民群众，能积极为群众解决生活饮用水困难问题，在力所能及的 范围内为民排忧解难。问题是现有的供水能力已不能满足城市居民生 产、生活用水需求，应加快提周供水能力完善城市供水基础设施建 设。 （三） 转变作风方面：通过党员先进性教育活动的开展和为 "推进 *县新创业，实现新跨越"工作作风的整改，公司建立健全了首问责任 制、限时办结制，增强了干部职工工作责任感，工作人员作风明显改 变，为人民服务的意识明显提升，工作效率随之提高。问题是有极个 别同志作风散漫，思想松懈，有迟到早退现象，需严加管理。 （四） 强化廉洁白律意识方面：我们把学习〈〈中国共产党党员领 导干部廉洁从政若干准则（试行）》与企业廉政文化建设有机结合起 来，加强对党员干部职工的廉洁白律教育。一是从思想上引导党员干 部职工正确认识各种社会现象，正确处理个人与组织、个人与群众的 关系，教育党员干部"权为民所用，情为民所系、利为民所谋"，筑牢拒 腐防变的思想道德防线，使反腐倡廉工作更符合城市供水工作实际， 更富有成效。进一步提高了党员职工廉洁白律的白觉性。 （五） 坚持民主集中制方面：领导班子能够围绕 "学习、团结、勤 政、廉洁"四好标准，狠抓白身建设，坚持民主集中制原则，接受党组 织、党员和群众的监督，增强了领导班子的凝聚力和号召力，提升了 团结共事的合力。 （六） 发扬艰苦奋斗精神方面：公司干部职工能保持、发扬特别 能吃苦、特别能战斗的精神，促进了城市供水事业的快速发展，获得 了一定的社会效益和较好的经济效益。问题是在成绩面前部分干部职 工滋生了 "小富即安、小进则满、白我感觉良好"的白满思想，这是我们 推进科学发展，构建和谐*的观念障碍。 二、整改措施 （一） 建立健全学习机制。通过对学习内容、学习时间、学习方 式的明确，建立健全严格的学习制度，营造浓厚的学习氛围，不断提 高我们的政策理论水平和专业技术水平。把学习的体会和成果转化为 构建和谐社会的能力。 （二） 把为人民服务定位在方便群众、关心群众生活上，为增大 日供水量，提高供水能力，满足县城规划区内居民生产、生活用水需 求，要加快正在实施的取水工程建设。 （三） 建立奖惩机制，坚持把干部职工作风建设作为对干部职工 考核的重要内容。对那些作风扎实、成绩突出的予以奖励；对工作不 认真，成效不明显，又不能严格要求白己干部职工，在进行及时帮促 的同时，实行奖惩挂钩，以调动其积极性。 （四） 坚持把廉政文化和企业文化有机结合起来，加强对党员干 部职工的廉洁白律教育，进一步提高党员干部职工廉洁白律的白觉 性。 （五） 坚持民主集中制，造就既有民主，又有集中，既有统一意 志，又有个人心情舒畅，那样一种生动活泼、团结共事的局面。 （六） 白足本职岗位，积极主动有为，努力为实现县委提出的 "凝 心聚力、三年复兴；南接北扩、八年共荣"的奋斗目标作出贡献。