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任职人:
序号
1
2
3
4
5
6
考核时间:
项目 工作目标 权重
根据微信自定义菜单架构 / 微
基础文案 博时间轴,编写并填充文案 25%
内容
根据时事热点结合公司品
热点文案 牌/ 产品编写文案 / 图文 25%
(即事件营销)
活动文案
公司线上 / 线下活动文案编
10%
写,并参与策划
传统文案
编写公司内部活动 / 传统节日
10%
/ 公司荣誉等文案
执行力
不断学习提高自身专业素质
20%
服从部门工作安排,团队合作意
团队合作
识好
10%
100%
评分标准:完美— 5;优秀— 4;基本达标— 3;比
考核系数
0.00
考核奖金
考评人签字:
备注:
1、各项工作目标评分以 4分为基准,满分为 5分。
2、主管及以上岗位绩效考核由部门经理评分;专员由直接主管评分,经部门经理确认后生效。
3、奖金按季度(两月)发放,得分在 2到5分者,按得分值除于 4的百分比发放;得分低于 2分者,不发放,连续三个月低于 2者,视为
新媒体文案绩效考核表
间:
文案数量:
分项
分项权重
自我评分
上级评分
分项得分
基础每周填充量为 25篇/ 条,基础分值为 4分,
15%
0.0
每减少 1篇/ 条扣减 0.1 分,每增加一篇 / 条增加
0.1 分,最高上限不超过
5分;
质量要求:
行文通俗易懂且无错别字;生动 / 有趣/ 有可读性;排版(视觉)舒
适;有粉丝阅读;有粉丝评论;
10%
0.0
文案能够满足上述中其
3项的,得 4分,如果少于 3项,每少一项扣减
0.2 分,每增加一项增加 0.2 分,最高不超过 5分;
文案数量:
数量不限,以实际情况为准
15%
0.0
每减少 1篇扣减 0.5 分,每增加一篇增加 0.5 分,最高上限不超过 5分;
质量要求:
在热点时效之内;软性植入品牌或产品信息;有较强的时效性;有转
发和互动;内容新颖有趣 / 有创意;
10%
0.0
文案能够满足上述中其
3项的,得 4分,如果少于 3项,每少一项扣减
0.2 分,每增加一项增加 0.2 分,最高不超过 5分;
发布数量:
以活动实际数量为准,基础分值为 4分,
5%
0.0
每减少 1篇扣减 0.2 ,每增加一篇增加 0.2 分,最高上限不超过 5分;
质量要求:
有粉丝参与;有粉丝评论;有粉丝转发;
5%
0.0
文案能够满足上述中其
2项的,得 4分,每少一项扣减 0.2 分,每增加一
项增加 0.2 分,最高不超过 5分;
发布数量:
以实际数量为准,基础分值为 4分,
10%
0.0
0.0
每减少 1篇扣减 0.2 ,每增加一帖增加 0.2 分,最高上限不超过 5分;
按时完成部门交予的工作内容
5%
0.0
提出合理化建议
5%
0.0
产品知识和相关母婴知识的掌握
5%
0.0
积极主动提高专业技能
5%
0.0
服从公司和部门交办的工作安排
5%
0.0
团队合作意识好,内部沟通顺畅
5%
0.0
得分
0.0
3;比较差— 2;非常差— 1; 没有做—— 0分
以每月 元为绩效考核奖金标准
被考评人签字:
员由直接主管评分,经部门经理确认后生效。
按得分值除于 4的百分比发放;得分低于 2分者,不发放,连续三个月低于 2者,视为不胜任该岗位,自动离职。
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