少数民族党政人才现状调查报告.doc

PAGE1 / NUMPAGES1 少数民族党政人才现状调查报告 　　根据《贵州省民委关于开展少数民族党政人才专题调研的通知》（黔族发[2016]32号）精神，我局组织人员于2016年8月3--8日在全县开展了少数民族党政人才调研活动，现将情况报告如下： 　　一、少数民族党政人才队伍情况 　　**县是黔西南州以布依族为主体的边远山区农业县。在全县23万余人口中，少数民族人口有万人，占总人口的%。经调查核实，我县少数民族党政人才总量为1117人，占本地区部门党政人才的68%。其中县处级为16人，乡科级296人，所占本地区部门党政人才分别为%和%。而从队伍的结构上看，男性偏多，主要以大专学历为主，在本县的1126个党政人才中，大专及以下学历的有911人，大学133人，研究生2人；从年龄结构上看，36——45岁的偏多，本县党政人才主要是来自本县。 　　本地区少数民族党政人才队伍中，17个世居少数民族党政人才总量为1108人，占本地区部门党政人才的%，其中县处级为16人，乡科级296人，所占本地区部门党政人才分别为%和%。 　　二、“十一五”期间，公务员公开招考录用情况、存在的问题及建议 　　依据《贵州省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县坚持标准，严格履行考录程序，公开公正考录了一批优秀年轻公务员，补充了机关工作力量，得到了社会认可。近几年我县公务员公开招考录用中，少数民族人才录用总数为25人，占总量的%，其中男性20人，占总录用人数的80%。几年来，公务员考试录用呈现出报考升温、考试录用制度得到全方位推进等新特点。 　　我县自推行公务员招考制度以来，在县委、县政府的领导下，组织人事部门按照有关要求，坚持“凡进必考”原则，全面推行公务员招考制度，使政府机关人事管理发生了深刻的变化，公务员队伍建设工作取得了显著成效，公务员的精神面貌焕然一新。公务员招考规模越来越大，社会关注程度越来越高，笔试、面试、体能测试、心理测评等各种考试和评价方法得到广泛应用。 　　虽然公务员考试录用取得了一定的成绩，但是也存在着一定的问题，如考试本身带有很大局限性、法规体系不健全和执法力度不够、录用级别与考试档次设置不尽合理、公务员面试的科学性不强，规范性不够、考录工作中制度化、科学化不够等。 　　一是考试制度缺乏统一性。从宏观上讲，一方面，我国没有统一的公务员考试录用制度，中央和国家机关与各省、自治区、直辖市的考试时间不统一，考试成绩也不能互相承认，许多考生在各地不停奔波，财力、精力等耗费颇大，这些都使得公务员考试的招考成本很高，极不利于选拔优秀人才。另一方面，我省每年招考次数多，工作复杂，由于基层人事部门人少事多，每年多次招考必然影响其他工作的开展，增加了考试成本，造成基层人事部门财政困难。二是考试方法和内容缺乏科学性。如：笔试命题质量不高，缺乏针对性。公务员录用考试的笔试试题，都存在着命题形式单一、试题类型不够全面的问题，在试题结构、题型、分值分布等方面缺乏规范性和科学性。其特点是重知识，轻能力；重公共科目考试，轻专业科目考试。这样的考试偏重于考查机械记忆力，从而容易出现录用高分低能者的情况等。 　　因此，要不断完善公务员考录机制，注意考试与考核相结合，努力提高公务员录用考试的科学性和有效性，建立健全法规体系和监督体系，增强考录工作的透明度，不断促进考录工作中制度化、科学化。 　　三、“十一五”期间，本地区培养选拔少数民族干部人才的主要措施、经验、成效 　　培养造就一支高素质的少数民族干部队伍，是加强民族团结，加快民族地区经济社会发展，构建民族地区和谐社会的关键。近几年来，**县始终把少数民族干部队伍建设摆在重要位置，着力加强党的执政能力建设，创新机制，强化实践锻炼，着眼两个基地，大胆使用，使一批年轻优秀的少数民族干部脱颖而出，为构建和谐**打下了坚实的基础。 　　（一）、强化培训，扩大交流，着力在加强少数民族干部能力建设上做文章 　　为促进民族地区经济社会的发展，近年来，我们把培养选拔少数民族干部作为切入点，把党的执政能力建设贯穿于干部队伍特别是少数民族干部队伍建设的全过程，着力加强少数民族干部能力建设。 　　一是强化培训，提高少数民族干部的综合素质。加强培训是提高少数民族干部素质的根本途径。对此，县委高度重视，2 0 0 6年以来，县里在财政非常紧张的情况下，在经费安排上优先考虑少数民族干部的培养，主要用于对少数民族干部的教育培训，主要开展了短期培训和学历培训。在短期培训方面，重点是围绕我县“三天”优势(天然温室、天然草场、天然林地)，发展“三