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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合。土地是以它的肥沃和收获而被估价的;才能也是土地,不过它生产的不是粮食,而是真理。如果只能滋生瞑想和幻想的话,即使再大的才能也只是砂地或盐池,那上面连
小草也长不出来的。
目 录
第一章 总则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
一、公司管理大纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
第一部分 公司管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
第一章 文件管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
第二章 档案管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
第三章 保密制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
第四章 印章使用管理制度度 . . . . . . . . . . . . . . 10
第五章 证照管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
第六章 证明函管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 15
第七章 会议管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
1 - 人生的磨难是很多的,所以我们不可对于每一件轻微的伤害都过于敏感。在生活磨难面前,精神上的坚强和无动于衷是我们抵抗罪恶和人生意外的最好武器。
真理惟一可靠的标准就是永远自相符合。土地是以它的肥沃和收获而被估价的;才能也是土地,不过它生产的不是粮食,而是真理。如果只能滋生瞑想和幻想的话,即使再大的才能也只是砂地或盐池,那上面连
小草也长不出来的。
第八章 办公用品管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 18
第九章 车辆使用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 20
第十章 车辆管理补充制度 . . . . . . . . . . . . . . . 21
第十一章 交通费用补贴制度 . . . . . . . . . . . . . . 23
第十二章 考勤管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 24
第十三章 出差管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 26
第十四章 通讯管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .29
第十五章 公司宴请接待制度 . . . . . . . . . . . . . 29
第十六章 员工工作餐管理制度 . . . . . . . . . . . . .32
第十七章 借款和报销的规定 . . . . . . . . . . . . . 32
第十八章 员工招聘、调动、离职等规定 . . . . . . . . .34
第十九章 计算机管理制度 . . . . . . . . . . . . . . .36
2 - 人生的磨难是很多的,所以我们不可对于每一件轻微的伤害都过于敏感。在生活磨难面前,精神上的坚强和无动于衷是我们抵抗罪恶和人生意外的最好武器。
真理惟一可靠的标准就是永远自相符合。土地是以它的肥沃和收获而被估价的;才能也是土地,不过它生产的不是粮食,而是真理。如果只能滋生瞑想和幻想的话,即使再大的才能也只是砂地或盐池,那上面连
小草也长不出来的。
第二十章 合同管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 36
第二十一章 卫生管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 45
第二十二章 财务管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 45
第二十三章 财务报销管理制度 . . . . . . . . . . . . 47
第二十四章 员工工资发放管理制度 . . . . . . . . . . 51
第二十五章 廉政建设制度 . . . . . . . . . . . . . . 54
第二部分 各部门管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . .55
第一章 行政办公室职责 . . . . . . . . . . . . . . . 55
第二章 财务部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
第三章 销售部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
第四章
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