厂务公开新规制度.doc

厂务公开制度 第一章 总则 第一条 依据《工会法》《企业法》和《企业民主管理要求》（总工发【20XX】12号），根据中共中央相关要求，为深入强化企业民主管理和民主监督职能，促进企业党风建设和领导人民廉洁从业，维护职员正当权益，构建友好劳动关系，制订本制度。 第二条 实施厂务公开，必需遵照国家法律法规和党方针政策，坚持实事求是、重视知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密标准。 第三条 厂务公开在企业党委（党组）领导下进行，企业行政是推行厂务公开主体，企业关键责任人是实施厂务公开责任人，相关部门负责制订厂务公开规章制度，审定重大公开事项，指导协调厂务公开工作中重大问题，做好督导考评工作，建立健全责任制和责任追究制度。 第四条 本制度适适用于国家电力投资集团企业所属各单位。 第二章 公开内容 第五条 重大决议事项。关键包含企业改革、改制方案和吞并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或免职职员董事、职员监事，选举参与依法进入破产程序企业债权人会议职员代表和债权人委员会中职员代表；依据授权推荐或选举企业经营管理人员重大事项。 第六条 生产经营关键情况。关键包含年度生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处理情况、工程建设项目标招投标、大宗物资采购供给、产品销售和盈亏情况、关键规章制度等情况。 第七条 包含职员利益事项。关键包含企业实施劳动法律法规和劳动规章制度情况；制订修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度或重大事项方案；企业用工、集体协议、劳动协议签署和推行情况；职员提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利；职员养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金缴费情况等。 第八条 领导班子建设和廉洁从业事项。关键包含企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律要求实施情况；职员代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、关键岗位人员选聘和任用情况等。 第九条 公务用车、公务接待、应工出国（境）（简称“三公”）经费预算情况、实施情况。 第十条 法律、法规或规章对股份企业、上市企业信息公开有特殊要求，和包含企业商业机密、知识产权等内容按相关要求公开。 第三章 公开关键形式 第十一条 职员代表大会。职员代表大会厂务公开关键形式。各单位要根据《工会法》、《企业法》、《劳动法》、《企业民主管理要求》等法律法规和集团企业相关规章制度，认真落实职代会制度严格根据职代会各项职权，规范有序公开各项要求内容。同时，要将职代会相关事项审议结果和经过决定事项立即向广大职员公开。 第十二条 日常会议形式。职员会闭会期间能够采取职员代表团（组）长联席会议、厂情公布会、党政联席会、职员代表座谈会、总经理（厂长）联络员会等形式进行公开。 第十三条 其它形式。日常工作中，能够经过企业办公网络、厂务公开栏、宣传栏、企业报刊和微博、微信等新媒介以适合企业实际情况方法进行公开。 第四章 关键公开程序 第十四条 提出方案。厂务公开工作办公室结合本单位每个阶段中心工作，定时提出公开内容，报厂务公开领导小组审定，厂务公开领导小组也能够依据企业生产经营和管理情况，依据职员代表意见，适时指定厂务公开工作办公室或相关职能部门提出公开内容。 第十五条 审查内容。公开内容由各单位厂务公开领导小组审查后给予确定，审查过程中要确保公开内容全方面、正确和真实，要符合相关法律法规和文件要求。 第十六条 组织实施。公开要符合保护商业秘密、符合知识产权相关保密事项要求，依据公开内容和时限进行公开。凡属职员代表大会审议、经过、决定事项，实施会后公开；凡属常规性工作实施定时公开；凡属热点、焦点问题，要随时公开。公开期限要结合企业实际情况确定，确保职员能够有效知悉公开内容，标准上不低于30天。其中，“三公”经费支出当年年预算及上六个月决算同时公开，日常“三公”经费支出情况各单位内部按月公开。 第十七条 督促检验。成立由基层职员代表、工会代表、党政相关职能部门代表组成厂务公开监督检验组。由检验组负责检验公开内容、公开程序、公开形式、公开时限和公开效果等是否符合本制度要求。认真听取职员群众意见，立即汇总上报厂务公开领导小组，并向厂务公开工作办公室或相关部门反馈群众意见。 第十八条 抓好整改。对职员或职员代表提出正确意见、提议，要立即采纳，并由监督检验小组督促承接部门落实整改。根据闭环管理要求，建立厂务公开实施情况档案。公开后要注意经过有效路径了解职员反应，不停改善工作。 第五章 附则 第十九条 本措施自下发之日起施行。