求职信息与求职材料.pptx

;马云，1995年从美国回来创建了中国黄页，中国第一个商业网站。;;什么是就业信息？;;;;就业信息主要内容—国家专项就业项目基本情况一览表; 2008年3月，中组部等有关部门决定，从2008年开始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。中组部表示要切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。这标志着已经进行了10年之久的大学生村官实践活动，正式升级为 “国家战略”。 ;专项就业-2：“三支一扶”计划;要求:学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生； 培养方向:党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。 选拔程序:资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。 培养管理措施:选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养. 具体见《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》(组通字[2000]3号)和各地的选调报名通知。;专项就业-3 “选调生”计划;公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣，到西部贫困县乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面志愿服务工作 具体内容请参见共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号）;对西部地区农村义务教育的特殊政策 公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教 具体参见《教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》。　　 ;大学生从军当兵入伍：1.普通士兵；2.参军到军校; 3.国防生，地方院校读书，毕业后到军校，军官待遇。 优先征集政策包括：优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵和优先安排去向。 入伍后部队使用政策: 优先安排使用。同等条件下，应届毕业生士兵在选取士官、考军校、学技术等方面优先。 可以直接选拔为基层干部。 具体优惠条件参照《财政部、教育部、总参谋部关于印发应征入伍服???务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法的通知》。;;双击添加标题文字;;;就业信息的搜集策略与方法;;如何筛选真实、有用信息？ 如何分析信息背后的信息？ 如何管理信息？;1;;调查显示： 跟约定工作性质不同、许诺高报酬骗取中介费、被无限期拖欠工资这三种方式是不良中介最常见的“忽悠手段”，分别有29%、27%和25%的参与者被上述骗术欺骗。 ;虚假就业信息包涵以下两个方面： 信息来源：街头宣传单，非正规求职报纸等等。 虚假招聘信息三大特点： 1、对应聘者要求过低。 （无学历，无工作经验，无年龄要求等） 2、承诺工资待遇高，公司小，招聘工种职位却多。 3、招聘程度简化。 （只留地址或者联系电话，甚至让求职者直接前去面试） 案例分析： ;选择正规求职渠道是上策 被骗后50%的参与者会改变求职方式，选择正规招聘会、招聘网站等渠道求职 14%的被骗者选择忍耐，只有7%的被骗者表示会通过法律手段解决，其中男性被骗占七成。 正确分析招聘信息是根本 做好防范，莫信“天上掉馅饼” 摆正求职心态，正确认识求职周期、保持平和心态是求职成功第一步;一则好的就业信息应该要包括以下要素： 工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 工作单位发展实力及远景规划 注明对从业者的年龄、身高、相貌等要求 注明对从业者政治思想，道德品质，工作态度等要求 对从业者学历及学业成绩等要求 对从业者职业技能和其他才能的特殊要求 对从业者职业兴趣、职业能力等职业心理要求 工作时间：长短，三班制或者长日制 工作地点：工作单位地址及附近的交通线路 工作环境：如室内，户外，冷，热等等 个人收入及福利条件 工作前途：此工作的晋升、进修培训的可能和周期性;猜一猜：下列招聘信息中的潜台词;;我的个人就业信息管理库-表1 ;企业宣讲会信息管理库—表2; 体验校园招聘会并撰写一份求职简历;;制作求职材料的原则;求职材料的内容;封 面：添彩不添乱（根据需要确定是否需要封面） 个人信息：真实、准确、有效 格 式：新颖、简洁、美观 文 字：标准、清晰、无错 照 片：宁缺毋滥（别像逃犯） 纸 张：白色、挺实（80克以上铜版纸） 装订保存：规范、专业、整洁、无折损;求职材料-封面;;求职信息来源 岗位胜任技能 自己的潜力 表示希望得到答复与面试机会的期待 ;态度真诚 摆正位置 整体美观 言简意赅 富于个性 有的放矢 以情动人 以诚感人;求职材料-个人简历 ;HR如何看简历—HR看重什么; HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜