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员工聘用管理办法第一章总则第一条为了规范员工聘用管理特制定本办法第二条本办法适用于公司总部及各分支机构的所有员工第二章录用第三条录用人员需提供身份证外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证件学历学位证原单位离职证明原件及复印件并应在入职两周内提交上述证件第四条员工录用后应到公司安排的医院进行体检如不符合公司要求公司将有权与其解除劳动关系第五条员工录用后如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符公司将有权与其解除劳动关系第六条为便于紧急联络员工个人资料如日常住址电话等有任何更改必须尽快通知人力资源部第
员工聘用管理办法
第一章
总则
第一条 为了规范员工聘用管理，特制定本办法
第二条 本办法适用于公司总部及各分支机构的所有员工。
第二章录用
第三条 录用人员需提供身份证（外地户口人员提供当地暂住证 或其他有效证件）、学历/学位证、（原单位）离职证明原件及复印件; 并应在入职两周内提交上述证件。
第四条 员工录用后，应到公司安排的医院进行体检，如不符合 公司要求，公司将有权与其解除劳动关系。
第五条 员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实 不符，公司将有权与其解除劳动关系。
第六条 为便于紧急联络，员工个人资料（如日常住址、电话等） 有任何更改，必须尽快通知人力资源部。
第七条公司招
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