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2018年人事政工科工作计划范文 一年以来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，按照省局 定好位、收好税、带好队”的总体要求，以开展好 学习实践科学发展观活动年”为 契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育培训，着力提高 -干部队伍的政治素质， 增强全体干部职工的凝聚力、创造力和战斗力。同时，以建设 学习型”地税、效 能型”地税为目标，各项工作均取得显著成效。 一、加强教育培训工作，着力提升人员素质 我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重 点做好了以下三个方面的工作。 一是抓好骨干人才（业务能手）考试选拔及培训。我局高度重视骨干人才（业务能 手）选拔和推荐工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿 报名与考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加县级骨干人才选拔 考试，推荐成绩优秀人员参加市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出 类拔萃的同志参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又能让那些业 务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。 二是积极参与市局组织的更新知识培训。今年，市局在泰安山东科技大学组织 了两期业务骨干（更新知识）培训班。按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到 培训活动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但都非常珍惜来之 不易的学习机会，他们每天早晨 5点多起床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛 苦的努力没有白费，参加学习培训的同志考试成绩均在 89分以上，两期共有三位 同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一致好评。 localhost学习期 间，有的同志还积极参与学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了 **地税干部职 工良好的精神风貌。 三是认真组织地税系统会计达标考试。为了在省局会计达标考试中取得较好成 绩，切实增强地税干部职工的会计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习 培训，取得良好效果。11月7 日，**县地税系统会计达标考试在**实验中学举 行，共有153名税收管理人员参加了考试。为保证本次会计达标考试顺利进行，县 局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员为副组 长，成立了考务办公室，王传明任主任。由于准备充分、保障有力、服务到位，本 次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。 二、 实施 文化兴税”战略，加强税务文化建设 人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那么资产阶级就会去占领 ”。 为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，积极实施 文化兴税”战略，以优秀的地税 文化凝心聚力。为了营造健康向上、团结奋进的良好氛围，集中展现地税系统深厚 的文化底蕴、鲜明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了 **县地税系统书画摄 影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。通过书画摄影社这一平台， 同志们一起探讨文化，交流思想，并在系统内举办了以 奉献地税、爱我** ”为主题 的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形 式展现和反映**地税的新气象新风貌，进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。在 山东省地税系统首届书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬 笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品 被本次书画展评为入展作品。三位同志不仅树立了 **地税局精神文明建设的良好形 象，更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。 三、 加强思想政治工作，构建 人心”工程 地税事业成也在人，败也在人。人事政工科按照省局 抓班子、带队伍”的总体 要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住 人”这一生产力中最活跃的因素，采取多种形 式的有效载体，着力构建 人心”工程，激发人员活力，调动人员积极性，从政治和 生活两个方面关心爱护干部职工，使每名同志都能感受到组织的关怀和温暖，激发 干部职工的主人翁意识。在政治上尊重干部职工的个人价值和首创精神，避人所 短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒畅的工作环境，最大限度地调动干部职 工的积极性和创造性。在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工之所 急，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工 作。平时特别注意观察同志们在想些什么、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们 的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。同时坚持 三必访”即干部职工家庭有困 难必访，有红白事必访，患病时必访。前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科 同志专程去她家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受到地税局大 家庭的温暖。 四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果 搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动是有效载体。因此，我们 在系统内开展了丰富多