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论文范文：心理契约违背影响员工行为选择策略机理概述  第1章 绪论  1.1 选题背景 心理契约理论对理解员工与组织的雇佣关系有着重大的贡献（Thomas et al.，2003；Aaron Cohen，2012）。作为理解员工态度和行为的核心要素（Neil Conway et al.，2002），早在 20 世纪 90 年代中后期，该理论在西方学者中就受到广泛关注（Robinson et al.，1994，1995，1996；Hiltrop，1995；Morrison et al.，1997；Turnley et al.，1998；Rousseau，1999）。