关于协会换届选举活动策划书.docx

关于协会换届选举活动策划书 一、活动名称： 未来企业家协会换届 二、活动主题： 新的主人，新的开始 三、活动背景 一年的时间过去了，协会面临换届。一年下来，干事在工作中不断得到锻炼，积累了不少的经验，以此同时，协会外的很多人通过参与协会活动，也对协会有了一定的了解。在协会换届时候，我们需要补充新的能源，注入新的活力。 四、活动目的与意义 为了更好地落实协会换届工作，挑选出优秀的接班人出任协会 理事会及各职能部门的位置， 不断为协会补充新生力量， 使协会继续 向前大步前进。 现制订此换届策划书， 以求换届工作能够依规顺利完 成。 五、参与对象 华中农业大学全体学生 六、活动时间 年 5 月 8 日 —— XX年 5 月 29 日七、活动地点 八、前期准备（一）前期宣传 ⅰ、时间： 年 5 月 9 日至 5 月 16 日ⅱ、责任部门： 宣传部ⅲ、内容： 、在 5 月 7 号之前做好宣传需要的海报，以及报名表格。 、在网络平台上发布换届消息。 、安排好摆点宣传报名事宜。 （二）活动准备 ⅰ、时间： 年 5 月 8 日前准备完毕。ⅲ、内容 、面试官的选出，由原部长级以上人员担任 、场地申请准备：由活动部负责申请教室、活动室 、人员通知：由秘书处负责通知所有的面试报名人员 、根据交报名表顺序给参加面试人员编号（倪丽兰负责） ⅳ、注意事项 、确保地点可以准时正常使用 、面试时间的现场控制九、活动流程 （一）现场面试环节ⅰ、时间 5 月 18 日 8：00—22：00 ⅱ、地点 社联活动室一、二 ⅲ、注意事项： 、时间控制，每个面试者不超过 10 分钟 、我们提的问题最起码自己要有答案，而且是好的答案 、不要抢问 、提问最好循序渐进，不要零散地想到什么问什么 、人手一份评分表，每一个面试者到位后，记下他的名字，经过第一轮问答后用简短的语句写下对他的评价（如文静、活泼等等） 、面试时间通知拉开梯度，避免等太久 （二）无领导小组环节 ⅰ、时间 5 月 21 日 8：00—17：00 ⅱ、地点 社联活动室一、二 ⅲ、面试流程 、 分组方式： 4~6 名一组，男女组合（根据第一轮面试后对面试者的观察来分组，每组由各种性格的人组成） 、 共 4 组，每组分别由 2~3 个委员观察，委员之间可以轮流 换组 、 5 分钟审题思考 +2*n 分钟立场陈述 +15 分钟讨论 +5 分钟小组观点陈诉（可根据人数微调时间） 、 观察可以从以下几个方面进行：——每个人提出了哪些观点？——当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的？——被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的？ ——被评价者是怎样处理与他人的关系的？是否善于赢得他人的支持？ ——是否善于倾听别人的意见，是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话？ ——每个人在陈述自己的观点时语言组织得如何？语调、语速及手势是否得体？ 综合分析 20 分： 思路清晰；善于抓住问题的关键； 分析问题深入全面； 能有效、准确地把握和综合别人的观点。 组织协调 20 分： 在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。 人际沟通 20 分： 能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点； 有策略地与他人沟通；态度和方式得体。 情绪稳定性 20 分： 面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。 言语表达 15 分： 能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。 举止仪表 5 分： 穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。 （三）情景面试 ⅰ、时间 5 月 28 日 8：00—17：00 ⅱ、地点 三教某教室 ⅲ、流程 、5 月 15 日向晋级人员分派题目，一周时间准备，面试人员 5 月 27 日晚 10 点前向倪丽兰汇报题目完成情况， 倪丽兰向其他部门反馈。 、所有题目均为开放性的，面试人员可以通过各种途径学习，但面试官需注意辨别是否为抄袭。 参加面试人员可以向现任部长索要相关协会资料， 若部长处没有， 请部长向其他部门索取并交给面试人 员，请勿推卸。所有索要情况，请如实登记，并于 5 月 27 日交给倪 丽兰汇总。 、面试同一部门的为一组，抽签决定顺序。 内容仅供参考