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软件公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度征求意见稿第一章总则第一条目的本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资体系和政策规范薪资管理构筑有公司特色的价值分配机制和内在激励机制把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来制定适合市场运作的薪酬体系激发员工潜能形成留住人才和吸引人才的机制与氛围最终实现公司的可持续成长与发展第二条薪酬体系的建立依据薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场岗位评估结果与员工能力等因素并依据绩效考核结果从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来使薪酬体系达到外有竞争力内有公平性的良好
软件公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度 （征求意见稿 ）
第一章 总 则
第一条 目的
本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资体系和政策，规范薪资管理，构筑 有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，把员工个人业绩和团队业绩有效地结 合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才 的机制与氛围，最终实现公司的可持续成长与发展。
第二条 薪酬体系的建立依据
薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场、岗位评估结果与员工能力等因素， 并依据绩效考核结果，从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来，使薪 酬体系达到“外有竞争力，内有公平性”的良好状态。
薪酬福利体系的作用在于以
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