别成为老板的眼中钉.docVIP

FILENAME \p \\Server\Mctj\2_ISO_&_Training\Training_Material\General_Training_Material\315-Don't become eyesore for your boss.doc Created on CREATEDATE 2002-6-18 9:29 别成为老板的眼中钉 六十四年次的女孩，刚认识的第二个星期，她换了工作，再联络时，她告诉我又要走马上任了，原因是「受不了主管的罗嗦」。有趣的是，很少听到资深上班族离职的说词是和主管有关系。原因很简单，上班久了，就会发现两件事：第一件事是，很少主管是好相处的；第二件事是，太好相处的主管，迟早是要滚蛋的。为了一个不可能的梦想：「找一个受得了的主管」，去冒换工作的风险，别傻了！所以，愈是职场老鸟愈懂得找方法适应主管，顺着毛摸，他少找你的碴，你少踩他的猫尾巴，彼此痛苦就减少了。 主管很难不教人讨厌，因为他有达成目标的压力，压力又不能全部自己吞到肚子里，一定要往下分给属下，「盯」着你把事情完成。被盯，没有人是舒服的。所以，聪明的人不是抱怨主管，也不是阳奉阴违，更不是逢迎拍马，而是懂得比主管快一步。快一步就好了，别快太多步，他就不会罗嗦你。 刚自学校毕业不久的年轻人做事，有个通病，是「慢」！原因是不进入状况，不知道事前就该紧张，总是事后挨骂了才紧张。这种人的问题是「不长眼」，敏感度低，感受不到周围的气氛与旁人的步调。好听一点是，他有自己的时钟。慢的另一个原因是，求好心切。他不是没有动作，反而是很早就开始紧张，却始终交不出成果。他有自己一把理想的尺，可是他不懂得「更好是好的敌人」的道理，因为连「好」都交不出来，「更好」是没有意义的。还有一种慢是闷着头做，忘了抬头看看蔚蓝的天空，也忘了问问主管目标在哪里，等到他到达了，才发现主管要他到台北，而他到了台南，于是再重来一次。 台湾是个快步调的社会，「速度」是一种新的竞争力，不只是企业本身要快，上班族也要快，重要的是「快而且好」。过去可能只要求「好」，现在还要求「快」，每个人身心所面临的压力非常大。但是，如果不要求自己「快而且好」，你会发现另一个压力又加了上来，那就是主管两道锐利的眼光直直飞射过来…… 工作要开心，就是要做盯人的人，不要做被盯的人。当属下不一定永远是被盯的人，只要快一步，你也可以享受盯主管的乐趣，那是很过瘾的事！更开心的是，你掌握了节奏、步调，时钟是你自己拨的，做工作的主人，不是奴隶。 要快更要好快，固然是效率，可是未必有好的效果，还必须注意以下事项： 正确率要高：如果做得快，却老是错，不断重来，反而时间成本更高，也会予人不可信赖的累积印象。 知会相关单位：有时宁愿慢，也要拨出时间让相关单位「参与」，比如开个会交换意见先提建议案供他们会批等，否则很可能一旦付诸实行时，遭到反弹。 先搁抽屉一天：给自己一点时间思考，也许会有更精彩的想法出现，更重要的是，「思考严密周全」在大企业是很受重视的人格特质。 按捺住求表现的心：有的主管喜欢「细腻」、「精致」，你太快了，以为可以抓得住他的心，反而让他认为你的过程太粗糙、行为太莽撞。 永远记得，你要的不是「效率」，而是「效果」。这不是单打独斗的时代，做事永远要记得做人，靠大家「牵成」，执行想法的过程才可以流畅圆满。