制服及工号牌管理作业指导书.docx

2/2 2/2 制服及工号牌管理作业指导书 1、 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，增强劳动保护，塑造企业文化进一步规范化管理，根据国家 法律法规及公司情况，特制定本规定。 2、 范围 本公司需制订制服的所有员工。 3、 方法与过程控制 3.1因季节变化，制服配置分为夏装、冬装各2套。 2夏装包括短袖衬衫、裙/裤子；冬装包括长袖衬衫、裙/裤子、外套（以实际发放为准）。 3工号牌：1人/块。试用期员工统一发放临时工作证。 4制服及工作牌制作与发放 4.1员工入职后，山本部门将实际需求数量和尺寸统一上报至行政人事部，由行政人事部统一 提出申购制作。申购应由需求部门确认，行政人事部审核，经副总经理审批，报总经理签批后, 行政人事部方可发包订做。 2员工试用期不发放制服，待试用期满后，经部门负责人批准后方可申领制服。特殊情况下, 未满试用期的员工申领制服，需经总经理审批，方可申领。 3制服、工作牌发放由职工本人至行政人事部签字领用。 4工作时间必须穿着制服并佩戴工作牌。 5、 制服日常管理 5.1员工领用制服后必须按照公司要求统一着装，保持整洁，并做到及时清洗、熨烫平整，不 允许私自改动，不得出现脏、破等现象。 2因季节更替，需要换季节性服装的，由本部门统一通知为准，避免出现长短衬衫、裤裙混 穿的现象。 3员工在职期间，因个人保管不当造成丢失、破损或身体胖瘦导致的尺寸不符等原因需申请 更换领用的，相应的服装制作费由员工自行承担，旧制服不再回收。 5.4部门负责人负责制服的穿着检查监督工作。员工制服管理作为日后岗位绩效考核的依据。 6、 制服使用费用 1员工离职时，交纳规定的费用后工作服归员工个人所有。 2按以下办法扣除成本费 6. 2. 1制服讣算年限从领用之日起计算，到离职之日起结束。 6. 2.2制服每种款式发放两套，以便换洗，服装均为两年一换。 6. 2. 3员工离职以12个月为折旧期，应交纳工作服使用费为： 工作服使用费二（12个月一实际领用月数）X工作服成本/12个月 2. 4实际领用月数，如不足一个月则按一个月计算，如领用5个月零10天即按6个月计算。 7、 工作牌使用费用 7.1员工离职时，须归还交工作牌，无须缴纳费用。 7.2如因个人原因，造成工作牌丢失或破损，须按原价赔偿（在当月工资中直接扣除，工作牌 20元/个）。 &支持性文件 无 9.相关记录表格 《制服及工号牌领用记录表》