加强现代企业人才队伍建设的意义和途径.pptx

加强现代化企业人才队伍建设的 意义和途径 加紧培养大批适合时代发展需要的人才队伍，不仅是构 建社会主义和谐社会、建设现代化企业的迫切需要，也是新 形势下公司党支部一项重大而紧迫的任务。企业的人才队伍 建设工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，以科学发展观为统领，大力实施人才兴企战略，认真 贯彻党管人才原则，以学习贯彻十七大精神为主线，以创新 型技术人才、管理型人才、复合型人才队伍建设为重点，加 强人才资源能力建设，加大人才工作体制机制创新力度，统 筹兼顾，狠抓落实，不断提高人才工作水平。 一、从全局和战略的高度认识加强人才队伍建设的重要 性和紧迫性 加强人才队伍建设是大力实施人才兴企战略的必然要 求，邓小平指出，人才问题“是个战略问题，是决定我们命 运的问题（《邓小平文选》第 2 卷，384 页）。大力实施人才 兴企战略，努力造就大量的高素质劳动者、专门人才和一大 批拔尖创新人才，一个重要内容就是高层次专业化复合化人 才队伍的建设。这对整个企业的人力资源建设具有重要的示 范和带动作用。培养好一个高层次、专业化人才或复合化的 通才，就可以带动一个人才群体。;目前，建设一支结构合理、数量众多的人才队伍是构建 现代化企业的当务之急。总的来说，公司在培养人才方面还 刚刚起步，从公司现有的人才队伍的现状来看，无论是数量 还是能力素质与现实需要都存在着很大差距。党委和各级党 组织必须从企业长远、健康发展的战略全局出发，切实把造 就一支结构合理、素质优良的人才队伍作为一项重大任务摆 上日程，大力培养使用人才，切实把各类优秀人才集聚到企 业发展上来。 二、加强人才队伍建设应坚持高起点、树立新观念和构 建大格局 始终建设人才队伍建设的高起点。在人才队伍建设谋划 规划、宏观指导上，必须坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，结合企业实 际，认真贯彻“四个尊重”的方针，整体推进人才队伍建设。 要把各个环节、各个方面、各个因素统筹起来，通盘考虑， 注意抓住重点和急需人才工作，???动和促进整个队伍的壮大 与发展。要长远规划、综合安排，根据长远需要与眼前需要、 总体目标与阶段要求，对人才队伍怎么建设、主要解决什么 问题、达到什么目标、有什么要求，都应考虑得很周密、计 划得很具体，确保人才队伍建设的各项工作有序开展、稳步 推进。 牢固树立人才队伍建设的新观念。要树立人才队伍是和;3;4;5;6