劳动关系协调员(师级)理论知识模拟题.docx

劳动关系协调员（师级）理论知识题 一、单项选择题（共 60题） 1、 根据我国《劳动法》的规定， （）的建立以订立劳动合同为主要标志。 劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系 2、 三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、 （）三方共同参与劳动关系的协调。 A.企业组织代表B.企业C.劳动者D.用人单位 3、 企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自 收到文本之日起（ ）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。 A 5 B、10 C、15 D 、20 4、 职业道德具有相对的（）。 A.稳定性B.灵活性C.纪律性D.职业性 5、 以下说法正确的是（） 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。 经济处罚比非经济处罚更严厉 D.非经济处罚比经济处罚更严厉 6、 对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是 （） 通报批评B.扣减工资、奖金C.免发某种福利D.强制解除劳动关系 7、 对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。 工会B.企业高层管理部门 C.企业权力机构D.司法机关（法院或者仲裁机构） 8、 绩效指标应遵循 SMART原则，下列表述错误的是（ ） A.具体的B. 可达到的C. 有时限的D. 结果的 9、 惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。 A. 一天至一星期B. 一天至一个月C.三个月内D.半年内 10、 对于经济型处罚要由（）规定最高额。 11、 制定规章制度的主体是（） 总经理B.人力资源管理部C.董事长D.企业权力机构或董事会 12、 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（） 审议建议权B.审计权C.审议决定权D.评议监督权 13、 "指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位 指示权性质的学说。（） 事实行为说B.法律行为说C.法律上有意义之行为说 D.法理学说 14、 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（） 工作时间及休息休假 B.工资与劳动报酬C.劳动安全卫生D.岗位职责 15、 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（） 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下， 通过调解，使集 体合同当事人双方协商解决争议达成一致 企业主管部门和下一级工会出面， 对企业内部的集体合同争议进行调解， 有利于合 同纠纷的解决 由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则 16、 对集体争议行政干预的理解正确的是（） 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意 行政干预可以取代自主解决 行政干预可以不顾及劳动双方的权益 行政干预没有意义 17、 社会学的最基本功能是（） 解释功能B.描述功能C.预测功能D.教育功能 18、 劳动资源稀缺性的本质表现是（ ） A. 相对稀缺性 B. 绝对稀缺性 C. 普遍稀缺性 支付能力与支付手段的稀缺性 19、 社会学诞生于（） A.西欧B. 北非C.中国D.美国 20、 社会学是在（）传人中国 A. 19世纪初B. 18世纪末 C. 19世纪末D. 20世纪 21、 传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常 会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是： （）。 A. 非正式沟通B.正式沟通C.言语沟通D.非言语沟通 22、 劳动保障行政部门自收到文本之日起 （）日内未提出异议的， 集体合同或专项集体合同 即行生效。 A. 15 日 B. 7 日 C. 10 日 D. 30 日 23、 下列选项属于潜在人力资源的是（） A.求业人口 B.老年就业人口 C.未成年就业人口 D.适龄就业人口 24、 绩效指标应遵循 SMART原则，下列表述错误的是（） A.具体的B.可达到的C.有时限的D.结果的 25、 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、 劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种 不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（） A.奖金B.津贴C.福利D.薪酬 26、 劳动资源稀缺性的本质表现是（） A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性 27、 如果某种劳动力需求的工资弹性大于 I，说明该劳动力需求弹性是（） A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性 28、 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（ ） A. 口头沟通 B.文字沟通 C. 电子沟通D. 书面沟通 29、 29、 A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动