基层学习管理人员学习培训考试卷试题.docx

一、 单选题（共 50 题，每题 1 分） 1、【 】做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确： 基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据 基层管理者主要工作是代表本团队员工利益与公司各级领导交流 C.基层管理者主要工作应该是进行人员管理，专业工作应不做或少做 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认 2、【 】当公司将任务下达给您的时候，您的工作步骤是： 独自进行任务分解，然后直接将分解完成的结果通知工作者本人 让员工根据情况汇报任务量后汇总，再与公司目标比较，如果有差距，反馈给公司不能完成要求按照员工数据为准 以自完成任务为目的拟定工作计划，工作中安排员工分工支持，结果与反馈由自己独立负责 根据部署人员的工作职责进行有效分工，与员工沟通交谈确认工作目标，指导员工完成任务编排计划，并设点检查监督，结果反馈上级 3、【 】在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是： 根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向 根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用 与相关人员商讨，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动，并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施 以上都是 4、【 】做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？ 主动进行资源整合，是这些工作的主角 上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级 以上都是 5、【 】做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？ 对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政 方针并评价整个组织的绩效 . 贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作 . C．给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成 . D．对其他部门提供支持帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制度的颁布和实施监督。 6、【 】面对上级，您认为您应该扮演一个什么角色？ 重要信息的提供者 上级任务的分担者 部门规划的参与者 以上都是 7、【 】面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色？ 工作中的指导者 遇到困难时刻出现在身边的支持者 C.一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友” D.以上都是 8、【 】以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确 ： 企业文化是公司高层的事情，与基层无关 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级的行为习惯、管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用 企业文化就是形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识 9、【 】对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有： A．规范自己的管理行为和习惯 B．约束和影响员工的工作行为和工作态度 C．通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需要什么样 的人，需要这些人怎样工作 D．以上都是 10、【 】当公司新的通知和制度颁布后，做为基层管理者首先应该做的是： 首先考虑这个制度在本部门是否可行，然后结合部门实际情况看情况逐步落实 先考虑制度对本团队的影响如何，然后反馈上级，听上级领导的安排 立即组织团队中涉及所有人员接受制度培训，然后详细说明解释，规定新旧制度切换时间，同时规范执行的程序和监督的方式，确保制度落实的严肃性 颁布后立即开始执行，对待第一次违规的人员坚决处罚，通过严格管理来实现制度的落实 11、【 】当新颁布的流程改变原先熟悉的方式时，给员工日常工作带来不方便时，基层管理者应该如何做？ 将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门 看别人是否遵守，别人反对我也反对 相信新流程是一次改变的机会，坚决执行，同时调整资源配置，确保新流程顺利实施 D.以上都是 12、【 】在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如 何做？ 将遇到的情况及时反馈给上级和相关部门 通过沟通，说服下属支持新流程，并严格执行新流程进行管理 C.在通告栏上公布流程后，严格按照新流程管理，对待出现失误的人员严格执行 D.以上都是 13、【 】基层管理者执行公司制度时，以下描述哪个正确： A．基层管理者能够坚决执行上级领导的命令 B．基层管理者是公司制度执行者的典范 C．基