新浚县小河镇一中量化考核方案..docxVIP

浚县小河镇一中教职工量化考核制度 为调动广大教职工的工作积极性，科学考核教职工的工作，经校委会研究，制定 本方案。 一、 量化考核工作领导小组 组长：游永彬 副组长：姜振明 李广庆 成员：高彦杨建红李风文巩增光杨孟善李风生牛风新张福7工 领导小组下设办公室： 办公室主任：杨建红 李风文 班主任工作考核小组：高彦、杨孟善 工作量、业绩考核小组：姜振明、巩增光 师德帅风考核小组：杨建红、李风文 工作态度考核小组：李风生张福江牛风新 考勤汇总：李广庆 二、 量化分配原则 1、 分工协作、多劳多得的原则； 2、 重表现、重贡献，重实绩的原则； 3、 凸显岗位，向一线教师倾斜的原则； 三、 量化考核对象 在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。 四、 量化考核办法 根据上级有关规定，从以下四个方面进行考核分配。 （一）工作量；（二）考勤；（三）工作业绩；（四）工作态度 . 五、 考核周期 考核项目四周为一个周期，有几项积分汇总几项。 六、 考核细则（每周期总分值为100分） （一）工作量（标准工作量为112分/周，权重为35%） 1、 在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。按年龄分为 A和B两部分，A 部分为：男教职工57周岁及以上，女教职工52周岁及以上；B部分为其他教职工。 2、 其他人员按上级有关文件精神执行。 工作量计算办法 （一）A部分人员： 1、工作量积分和分配办法为： 任课教师完成工作量的80 %以上按满工作量计算。 非教学人员能完成学校所分配工作的记 100分；因病长期请假(连续10个工 作日)的记40—70分(40分起每增加一岁增加10分)；因事长期请假的(连续10个 工作日)的记30—50分(30分起每增加一岁增加10分)。 B部分人员： (1)任课教师标准工作量及课时指数： 科 目 语文 数学 英语 物理 化学 政治 生物 地理 历史 体育 信息 技术 音乐 美术 作 量 七 年: 级 2 (5) 2 (5) 2 (5) 6 (2) 7 (2) 7 (2) 6 (2) 8 (2) 18 (1) 18 (1) 18 (1) 八 年: 级 2 (5) 2 (5) 2 (5) 6 (2) 6 (2) 7 (2) 7 (2) 6 (2) 8 (2) 18 (1) 18 (1) 18 (1) 九 年: 级 2 (5) 2 (5) 2 (5) 4 (3) 4 (3) 4 (3) 4 (3) 8 (2) 18 (1) 18 (1) 18 (1) 注：2指两个班；7 (2)中的2”指每班每周课时数。 (2)任课教师每班每周课时分值: 科目 语文 数学 英语 物 理 化学 政 治 生物 地理 历 史 体育 信息技 术 音乐 美术 分 值 七 年 级 56 56 56 18.7 16 16 18.7 14 6.2 6.2 6.2 八 年 级 56 56 56 18.7 18.7 16 16 18.7 14 6.2 6.2 6.2 九 年 级 56 56 56 28 28 28 28 14 6.2 6.2 6.2 注：完不成工作量扣分：任课教师旷课 1节扣10分，请假且没调课1天扣5分; 连续请假超过5天的每天按日平■均工作量的80 %扣除.自习课每节按正课的50%加分, 跨课头计5分（指不同教案）。 3、 科室职员： （1） 不担课人员，由学校组织考核小组和教师代表进行测评，按 1:1:1分为三个等 级，一等计100分，二等计90分，三等计80分。 （2） 担课跨科室人员参加上述测评，课时工作部分按实际工作量 100%计，科室工 作部分按测评等级积分的60%计。 注：完不成工作量扣分：科室职员旷勤 1天扣10分，请假1天扣5分。连续请 假超过5天以上的按日工作量的80%扣除。 4、 学校领导： 设任课教师标准工作量为 M=112分。 项目 正校级 副校级 正主 任级 副主 任级 说明：任课和担任班主任的 领导，主要工作部分计100% ,次 要部分计50%。 职务 分值 M*100% M*90% M*85% M*80% 值班 分值 行政值班带班领导计M 20% ,其他成员 计 15%。 注：学校领导考勤扣分：学校领导旷勤 1天扣10分，请假1天扣5分。 （二）考勤（基础分为50分，权重为15%） 1、 会议考勤（含临时会议）： 由办公室提供，旷会计-1分，迟到或早退计-0.2分，请假计-0.5分，每周一汇总。 2、 签到： 由工会主席提供，每周少签到一次计-1分（公差按签到计），请假一次计-0.5分, 每周一汇总。 3、 请假： 请事假（必须自行调课并报教导处备案）一天计 -1分，旷工一天计-5分。若每月 累计请事假10天，或旷工累计3天以上，本月量化积分为0。若每学期累计请事假22 天，或旷工累计5天以上，本学期量化积分为0。婚