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新员工实习期考核办法
一、 目的
为规范新员工在实习期的行为,让新员工尽快熟悉工作环境, 了解公司的企业文化,明确各白岗位要求;为公司筛选出符合岗位要 求的员工,特制定新员工实习期考核办法,为实习期结束员工转正提 供依据。
二、 试用范围
本办法适用于四川星星建设集团有限公司第一期到各项目上实 习的新员工。
三、 职责
人力资源部负责对第一期实习员工的跟踪和考核工作
四、 实习期限
第一期新员工实习期为三个月,白2010年3月1日到2010年6 月1日。在实习期间,经考核不合格者将根据情况延长实习期或辞 退。
五、 考核办法
本次实习期为三个月,每月考核一次。考核由两个部分组成,一 是员工根据月度总结表的内容作白我总结; 二是员工月度考核表(考 核表见附件),由实习生填好前半部分交由实习指导人,实习指导人 根据考核内容结合实习生在工作中的实际情况认真评分和评语; 做到
公开、公平、公正的原则。月底 30号之前由实习指导人将实习生的 白我总结表和考核表传至人力资源部彭文君处, 电话:028—人力资源部将根据考核情况,每月评出优、良、中、差四个等级,以 此作为员工实习期满后是否录用转正的依据。
六、考核内容
考核内容包括以下八个方面,由实习指导人根据实习生在实习岗 位上的工作情况评定。
工作主动性,实习期员工对待工作是否主动、积极,是 否提出合理化、创新性的建议。
工作质量,工作中是否保质保量完成领导交付的任务
工作效率,工作效率可有提高,是否按时完成。
遵守公司规章制度,工作中是否遵守公司各项规章制度, 是否遵守项目上各项工作流程。
员工对待工作的责任感,员工对待工作是否认真仔细, 是否具备强烈的责任感。
团队合作精神,工作中员工是否我行我素,脱离整个团 队,不服从领导安排。
专业知识和技术,在工作中员工是否运用所学专业知识 和技术来发挥白己的专长。
学习能力,工作中员工是否具备白我学习的能力和大胆
的创新、永不知足的学习态度。
四J11星星建设集团人力资源部
2010年3月3日
附件一
新员工月度自我总结表
姓名
实习职务
实习部门
实习指导人
员工自评:
(根据 自身的工作 情况制定出 每月的工作 目标,来公司 一月在遵守 公司规章制 度、工作态度 等方面做出 总结,接下来 的两个月中 将如何开展 工作,能力方 面将从哪些 方面来提升)
总结人
总结时间
姓名
部门
学历
实习
职务
毕业院校
专业
指导人
试用部门
指导人填
写
本月出勤情况
退到 次;早退 次;事假 次;病假 次;
评价项目
评价栏
优秀
(10 分)
良好
(8分)
合格
(7分)
基本
合格
(5分)
不合格
(3分)
工作主动性
工作质里
工作效率
遵守公司规章制度
员工对工作的责任感
是否具有团队合作精神
专业知识和技能如何
实习期间的学习能力
本月综合评定等级
优口 良口 中口 差口
请实习指导人对该实习生本月的实习表现、 优势、潜力和有待提高的方面做
出评语:
签字:
年 月曰
部门分管
副总意见
签字:
年 月 日
人力资源 部意见
签字:
年 月曰
人力资源
总监意见
签字:
年 月 日
总经理 意见
签字:
年 月曰
年 月 日
考核日期:
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