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市场部专员绩效考核表月渠道专员教育机构受约人姓名岗位市场专员有效期年月日至年月日发约人将依据本目标责任书对受约人工作业绩进行考核学校将依据受约人业绩完成情况根据学校相关管理制度进行奖惩市场专员绩效考核办法业务技能考核考核内容权重评估办法计分市场费用管理控制在预算范围之内直接领导推广方案的有效性按照渠道数据完成比例计算完成比例低于目直接领标数不予以计算比重导市场敏感度及时捕捉市场信息充分把握市场变化趋势直接领导了解市场信息较及时较好的把握市场变化趋势了解市场信息不及时反映滞后于市场变化趋势工作能力
市场部专员绩效考核表()月
渠道专员
教育机构:
受约人姓名:
岗位:市场专员
有效期:2014 年_8_月±_日至2014 年J0_月3^_日
发约人将依据本目标责任书对受约人工作业绩进行考核,学校将依据受约
人业绩完成情况,根据学校相关管理制度进行奖惩。
市场专员绩效考核办法
(1)业务技能考核
考核内容
权
重
评估办法
计分
市场费用管理
10%
控制在预算范围之内,( )
直接领
导
推广方案的有效性
30%
按照渠道数据完成比例计算,完成比例低于目
直接领
标数30%不予以计算比重
导
市场敏感度
10%
及时捕捉市场信息,充分把握市场变化趋势,
10%
直接领
导
了解市场信
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