原创力文档- 1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人事管理制度总则第一条根据国家有关劳动人事的法律法规相关政策为规范公司人事制度特制定本制度第二条公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘雇用合同员工与公司的关系为合同关系双方都必须遵守合同第三条公司劳动人事部负责公司的人事计划员工的培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作的实施并办理员工的考试录取聘用商调解聘辞职辞退除名开除等各项手续第四条公司各职能部门下属部门企业用人实行定员定岗公司职能部门及下属公司企业的设置编制调整或撤销由总经理提出方案报董事局批准后实施第五条下属公司企业下属机构的设置编
人事管理制度总则
第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事 制度，特制定本制度。
第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、 （ 雇） 用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第三条 公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工 资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞 职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条 公司各职能部门、下属部门、企业， 用人实行定员、定岗。 公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或 撤销。由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
第五条 下属公司、企业下属机构
文档评论（0）