财务管理的主要原则(doc5).docx

财务管理的主要原则(doc 5) 财务管理的主要原则 企业整体利益最大化(或企业利润最大化)。国有独资企业组建的公司，则是 国有资产的最大增值化。 企业运营资金总成本最小化，促进企业内外资金充分合理流动，提高奖金使 用效益，效率。 企业财务管理实行搏骋涣爛肌7.旨斗止歹芾頂体制。 企业财务管理，体现行业，区域，所有制特征，遵循国家财税，会计法律法 规，也要注意吸引国际先进管理经验，并与国际财务惯例逐步接轨。 企业财务具有可控性，促进财务管理与企业总体战略和规划目标相吻合，通 过必要的财务手段鼓励，支持，扶植，限制，禁止下属企业财务行为，使其运 作在预定的发展轨道上。 二，财务机构设置 母公司级 设立与财务活动有关的部门，如财务部，审计部，融资部，投资部，财务 结算中心，内部银行，财务公司。 一些财务机构可以撞榕谱印?惶装唏訥合署办公，如财务部与财务结算 中心。 财务机构由公司财务副总经理统一分管负责。 子公司级 子公司一般仅设置财务部。对较大规模的子公司还可增设审计，地区性结 算中心。 对规模较小的子公司不单独设立财务机构，仅设立不少于2名的财务岗位, 附设于公司行政部(秘书处)。 分公司，工厂级 分支机构可以设立财务部，主要侧重核算和成本控制。 分支机构亦可由上级公司总部财务部单独立帐，进行内部核算。 关联企业，协作企业 参照核心企业财务规章制度设置财务机构。 三，财务人员任用 母公司财会人员，尤其高级财务主管，必须由资深财务专家担任，精通管理 会计，责任会计，成本会计，投融资运作，资本市场等。 母公司财务部长为高级管理人员，由莆事会任免。 对下属企业实行会计委派制。 企业群体内分公司，全资子公司，控股子公司的财务主管和高级财会人员 均由其上级母公司(财务部门)负责人员推荐，审査，由人事部门审批并办理 有关手续； 会计人员的工资，人事关系和岗位职务任免级划归母公司，由母公司派遣 和考核，负责对全体财务人员的培训，业务指导； 会计人员定期向上级财务部门述职； 财务人员调离，辞职须首先征得上级母公司和本公司领导同意，并监督交 接离职。 四，财务管理规章制度 1?财务制度是集团最重要的规章制度，须由公司总部统一制定。 母公司制定的规章制度，汇编成册，发到下属企业统一执行。 财务制度的效力： 对核心层，全资子公司，控股子公司强制执行，全部适用，不打折扣； 对参股的关联公司，有一定约束性，最好能遵守执行； 对协作企业有指导性，建议其参照执行。 五，财务监督 建立多层次财务监替机制： 母公司设立审计部，稽核部或监察部进行监督管理： 子公司内部监督，可在财务部设立审计岗位，进行日常监督管理； 接受企业外部国家，地方财税或审计部门的审计，财税大检査，清点核资， 资产评估，必要时聘请独立的执业会计师进行公正审计。 加强对企业管理层任职前，职间，调岗，离职的审计检査，及定期，不定期 地进行全面的或抽査性的监督活动。 六，财务指标体系 消耗指标 ?生产成本?制造费用?销售费用 ?管理费用?财务费用?税金及附加 资金占用指标 ?固定资产额?流动资金额?长期投资 ?无形资产与递 延资产 成果指标 ?总产值?净产值?销售收入 ?销售利润?投资收益?上缴税金 效益效率指标 （1） 流动比率=流动资产/流动负债（对工业企业，该比率最好达到2倍） （2） 速运比率=速动资产/流动负债（对工业企业，该比率最好达到1倍） （3） 应收帐款周转率二赊销净额/平均应收帐款净额 （4） 存货周转率=销货成本/平均存货 （5） 资产负债率=债务总额/总资产 （6） 净资产收益率二税后净利润/净资产 （7） 销售利润率二税前利润/销售净值 （8） 成本费用利润率二税前利润/销售货成本 （9） 全员劳动生产率或人均创利 （10） 年均销售（利润）增长率 七，财务状况类型 根据质量，消耗，效益三项指标组合出八种财务模式。 模式平台1:低质低耗低效型 产品质量问题较多，且偷工减料或粗制滥造，导致企业效益低下。 对策为重点推行全面质量管理，迅速扭转产品质量低劣局面。 模式平台2：低质低耗高效型 出现在产品畅销供不应求，且竞争度极低的市场环境。 企业清醒地认识到低质量的高效益（投机性）不可能持久。 尽快将的利润投入到改善品质的投资项目上。 模式平台3：低质髙耗低效型 这是企业各方面均有差距，严重经营管理不善的典型表现。 对扭亏无望的企业，可能要破产，拍卖或被购并。 模式平台4：低质髙耗高效型 同样出现在短缺市场，且内部消耗管理更有致命伤。 同时要解决改善品质和降低消耗两个重大问题。 模式平台5：高质低耗低效型 表明企业产品进入衰退期，销售不畅，产品积压，或资金周转不灵。 重点在市场调査与预测，迅速调整产品结构，淘汰过时产品。 及时清理库存积压品，加速资金回笼和周转。 模式平台6：高