五官科科绩效考核方案.pdf

五官科科护理组绩效考核方案（试行） 根据院护理绩效考核方案要求，特制定本科室护理绩效考核方案。 一、绩效考核原则 1．严格遵循公平、公正、公开的原则：统一并公开考核标准、程序、方法、时间，公开考 核过程，考核要求公正、考核标准客观，及时公开考核结果； 2 ．科学、规范原则：考核标准科学、规范，考核时间定期与不定期相结合； 3．可行性原则：考核标准、内容及方法简单、适用、易操作 二、 绩效考核对象 消化内科护理人员 三、 绩效考核分配方法 1、护理工作质量 (25%)附表 1 ① 基础护理合格：合格分 90 分，一人不达标扣 10 元。 ② 危重病人护理合格： ，合格分 90 分，一人不达标扣 10 元。 ③ 急救药品及物品完好： 100%为合格，完好率不达标扣 20 元 ④ 消毒隔离合格：合格分 90 分（折合后），一次不达标扣 10 元。 ⑤ 分级护理合格：合格分 90 分，一人次不达标扣 10 元。 ⑥ 护理规章制度知晓及落实：一项不知晓、不落实扣 10 元 ⑦ 考核合格：操作合格分 90 分，理论 85 分合格，一次不达标扣 10 元。 ⑧ 不良事件主动报告：不主动上报扣 50 元 ⑨ 护理文书合格：合格分 90 分（折合后），不达标扣 10 元。 ⑩ 健康教育：不知晓内容扣 10 元，不落实扣 10 元。 11 个人及责任区管理： 90 分合格，不达标扣 10 元。 12 专科疾病护理质量： 90 分合格，不达标扣 10 元 2、护理工作效率（ 25%）附表 2 项目 系数 项目 系数 项目 系数 特护 8 一护 5 二护 3 三护 1 输液 0.2 输血 0.3 肌注 0.2 抽血 0.2 皮下注射 0.2 皮内注射 0.2 口服给药 0.1 药物配置 0.1 化疗药配置 0.2 鼻饲 0.2 口腔护理 0.2 压疮护理 1 导尿 0.3 更换引流袋 0.2 置胃管 0.3 灌肠 0.2 清洁灌肠 0.6 膀胱冲洗 0.2 会阴护理 0.2 测血压 0.1 吸痰护理 0.4 吸氧护理 0.3 雾化吸入 0.2 置管护理 0.3 PICC护理 0.5 抢救 1 拔管 0.1 总对医嘱 0.4 带教 0.4 置三腔管 0.5 测血糖 0.1 心电监护 0.2 置留置针 0.3 入院护理 1 出院护理 1 洗头 0.5