路桥建设公司人事管理制度.doc

路桥建设公司人事管理制度 一、招聘 1、本公司所需员工，一律公开条件向社会招聘。 2、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验为原则。 3、本公司新进人员须经面试甄选和培训合格后方可雇用。 二、新进人员试用： 1、本公司新进人员经培训合格后，除特殊情况经总经理批准免予试用外，应一律先行试用。 2、试用期：1-3个月；学徒工6个月。 3、试用期有下列情况之一者，予以辞退： a、查经发现，曾在本公司被开除或自动离职者； b、涉案或负罪潜逃者； c、身体状况不合格者，如传染性疾病或精神病者； d、无法胜任工作，经培训仍不合格者； e、试用期违反公司规定情节较严重者； f、品行不端，有伤风化者。 4、新进员工正式录用后，须交验下列证件： a、身份证，学历证或其它相应证明文件的复印件； b、本人免冠一寸照片二张； c、常规体检报告文件； d、特殊岗位需提供相应的上岗证件、操作证件或其他相应证明文件。 三、员工培训 1、本公司为提高员工素质和工作技能定期举办各种培训，员工非特殊原因不得拒绝参加。 2、员工培训： （1）、新进人员入职培训： a、企业文化及规章制度培训； b、安全培训：安全作业规定及工作说明。 （2）、在职培训： a、技能培训：员工应不断学习本职技能，各部门主管应耐心施教以求精进； b、委外培训：为达到国家行业标准或学习新知识，以提升公司竞争力。 四、离职规定 1、辞职：正式员工辞职需提前30天填写《离职申请书》申请辞职，试用期员工则需提前3天即可。 2、自动离职：连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上者则视为自动离职。 3、开除、裁员：开除、裁员为公司的主动行为。由于严重违反公司条例或经过再培训达不到公司管理要求的员工，公司可以依法给予开除；由于公司经营不善，可以适当裁员。 4、离职手续： （1）、凡离职者（辞职、自动离职、开除、裁员），必须先填写《离职申请书》，经总经理同意后办理正式离职手续。 （2）、离职手续包括： a、退还公司宿舍及房内公物； b、报销公司帐目，归还公司欠款； c、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理； d、办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、工具、工作服、工作牌、员工手册及其它公物； e、重要管理岗位人员离职时，公司将安排离职审计。 f、因离职者不办理离职手续而给公司造成的财产损失，其损失全额从工资中扣除，如工资不足以抵扣且情节严重的公司将移交司法机关处理。 G、员工离职后三年内不得到同行业或和本公司存在竞争关系的公司就职。 员工花名册 序号 姓名 性别 所在部门 岗位/工种 入职 日期 联系电话 身份证号 民族 学历 所学 专业 政治 面貌 家庭 住址 合同签 订日期 投保 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 员工信息登记表 姓 名 性 别 民 族 1 寸 照 片 出生年月 年 龄 婚姻状况 政治面貌 健康状况 户口性质 文化程度 专业资格 入职时间 所在部门 户口所在地 身份证号 本人联系电话 家庭具体住址 住址邮编 学历情况 自 年月 至 年月 毕业院校 所学专业 学历 是否全日制 主要工作经历 自 年月 至 年月 单位名称（全称） 岗位/工种 离职原因 直系家庭成员 关系 姓名 工作单位（全称） 联系电话 以上所填写的内容均正确无误，所提交的材料真实、合法。如有虚假，愿承担一切法律责任。 员工签字： 日期： 填表日期： 通路桥员工离职审批表 姓 名 性 别 部 门 岗 位 入职时间 联系电话 离职类别 □辞职 □辞退 □使用不合格 □劳动合同终止 □ 其他 离 职 原 因 简 述 签名： 年 月 日 部门负责人意见 （工作交接等） 财务部意见 (借款及其他费用) 办公室意见 （办公用品等） 总经理审批 填表日期：