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企业工人自检自查报告
进一步增强法纪意识 ,做遵纪守法的模范 ,接下来是小编为大家收集
了关于企业工人自检自查报告,供大家参考借鉴。 我在 xxxx工地工
作已经快一年了 ,工作岗位先是在现场当监理员后是在试验室当试验员。
由于是刚刚走出学校大门,步入工作岗位,自己在工作中许多方面都还处
于探索状态。但是,在驻地办领导不断教育指导下,我还是一边学习一边
探索一边进步 ,当然自己还是存在许多不足,也挨了许多领导地批评。
在这次公司开展的自查自纠的活动中,我们驻地办针对公司文件要求 ,召
开了全体工作人员会议。驻地领导对整个驻地办的目前已经取得的成绩和
存在的问题作了发言或让大家讨论 ,提出了下阶段驻地办工作重点 ,同时
要求我们每个人对自己工作作出书面的自查自纠报告。 对照公司文件
及驻地办领导的要求 ,联系以前领导对自己的批评及我对自己地自查,自
己目前在工作中至少还存在以下几个问题:1.做事情不够积极主动 ;2.
于工作中所牵涉的专业技术知识还不够熟悉,甚至存在盲区 ;3.电脑操作
能力不强,使得做一些资料比较吃力 ;4.现场工程管理经验不足,对一些
工程问题没有预见性。当然 ,在来工地这快一年多地时间,通过大家帮助
,自己努力改正的问题也有很多。比如,同事间团结协作的能力增强,工
作的机动性地提高 ,相关隧道的专业技术知识有了很大进步等等。 当
然,在工作学习中,自己也还是在不断努力的,很多方面自己也还是有优
点的,比如说,工作中虚心接受大家的批评教育 ,能够严格要求自己按照
作息时间上下班 ,能够很快接受领导交派的工作任务等一些好地生活习惯
。 总而言之,为了自己的发展,为了更好地适应自己的工作,为了公
司发展的需求,我一定会在今后的学习工作中不断努力 ,继续改正自己地
缺陷与不足 ,自查自纠,完善自我,保持成绩 ,争取不断进步。 我是
来自高平水泥公司的 xxx 。在上次的自查自纠交流会上我的分值不够70
分。贾总点评说:咱们公司的考核分数是 80分及格,70分~~80分可以再
锻炼、再提升,而不足 70分的就是一个不信奉集团理念的人,请你们离
开。当时听了,我真的很不甘心。我自认为是一个信奉集团理念 ,又想做
出成绩的员工,怎么在这里就成了一个不信奉集团理念的人了?回去后,
我拿着杨总在《xxx年工作总结大会上的讲话》和在岗前培训时记的集团
文化理念的笔记看了一遍又一遍 ,深刻的反思、分析自己,还存在以下不
足: 一、思想不到位,思想境界不够。 自我毕业后,从工作到学
习,就没有离开过晋城,包括以后的再学习 ,也一直想在晋城发展,但当
我到公司面试的时 ,让我到 xxx水泥公司 ,这个太出乎我的意料了,我真
有点接受不住。我决定去也是抱着试试的心态去的。在岗前培训时 ,学习
了杨总的讲话:一个员工有什么样的基础就有什么样的未来。基层的锻炼
,除了积累工作经验、人缘外,主要是锻炼一种意志和品质,一种人生处
世的态度。如果没有经历基层员工心态锻炼和足够的感受 ,连员工的一些
想法都不了解,不能知己知彼,未来如何堪以重任。”我才恍然大悟 ,明
白领导的良苦用心,明白自己错了。作为一名员工应该做好迎接一切困难
的准备,吃别人吃不了的苦,默默地、脚踏实地完成工作,即使是一名撞
钟的和尚,也应该撞出洪亮、圆润、浑厚、深沉、悠远的钟声。 二、
思想的自由散漫 由于思想的散漫,思维不缜密,没有听清引导人的对
填写合同的内容及要求 ,导致在填写合同的时候写错了十份合同都是一个
人的;导致在打印名单的时候 也犯了好多名字重复出现的错误;这些都是
我的粗心造成的 ,我应该承担主要责任。企业本着 “用人要疑,疑人要用
”的原则,给了我们提供了发展的平台,我却没有把精业作为自己的目标
,真是惭愧。就拿上次的事 ,中午下班了,来了一个散装车,我给他开完
票后发现在票上的 “公斤”的那个地方没打叉,然后我赶紧叫住这个客户
,改正过来。生活中无小事 ,如果我没看见、没改正 ,让他走了。后果使
公司受到损失 ,我就有逃脱不掉的责任。所以我们处处把公司的利益放在
第一位 ,一点点的小纰漏对于公司也是不小的损失,只要企业受到损失就
是你的责任 ,因为企业与员工是分不开的。 三、服务不周到。商会事
件 ,我虽然不清楚事情的缘由 ,我只是知道与客户有关。我们作为一线工
厂,经常与客户打交道,应吸取商会事件的教训。对待客户应热情接待。
上面的票据的事情也是服务不周到的表现,即使不是上班时间也应把客户
的时间、效益和利益放在首位,才能为公司赢得好的荣誉。 “一点微笑,
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