8090后员工管理之道(讲义) .pptx

Anytime，anywhere，For everyone‘s dream 随时随地为你的梦想加油 ;深圳华盛亿聚企业大学;随时、随地、随心 省时、省力、省钱;;老师简介;辅导过的部分企业;80-90后员工管理之道;微笑吧！当你有压力时。;1、追求知识—追求体验—更要追求智慧 2、人生快乐的修炼阶梯：修-炼-悟-运-化-合。 3、用身体去学习-用情绪去学习-用想象去学习。 快乐学习， 快乐工作，快乐生活！;80-90后员工管理之道;变;一、80、90后管理困境之前因;1、自我修养失衡—有知识没修养;2、家庭教育失衡—有养育没教育;3、学校教育失衡—有分数没素质;4、企业管理物性—有物性没人性;5、社会管理失衡—有生存没发展;二、80、90后管理困境之现状;1、管理者的现状;2、 被管理者的现状;1）80-90后员工境商优缺点管理;安静-舒适-富有创意-激发灵感的GOOGLE工作环境;2）80-90后员工体商优缺点管理;3）80-90后员工情商优缺点管理;“80后”不好管 老板学做老师 家长式管理已过时，须平等沟通 ;4）80-90后员工智商优缺点管理;5）80-90后员工德商优缺点管理;3、管理者与被管理者的管理鸿沟;三、80、90后管理困境之后法;1、80-90后员工“定”的管理技能—定向管理;2、80-90后员工“跟”的管理技能—沟通管理;3、80-90后员工“带”的管理技能—教练管理;4、80-90后员工“合”的管理技能—融合管理; 建立完美企业生态系统;Thank you 　very much! 谢谢大家！;课程;E－power八月份课程表;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Monday, June 22, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:06:2812:06:2812:066/22/2020 12:06:28 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2012:06:2812:06Jun-2022-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:06:2812:06:2812:06Monday, June 22, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2012:06:2812:06:28June 22, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。22 六月 202012:06:28 下午12:06:286月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2012:06 下午6月-2012:06June 22, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/22 12:06:2812:06:2822 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:06:28 下午12:06 下午12:06:286月-20