宝安以素质工程推进“三化”进程.docx

宝安以素质工程推进“三化”进程 围绕提高“七类人员”职业能力和市民文明素养的目标狠抓落实取得明显成效 组织处级干部到延安进行革命传统教育和 “三同”锻炼。 劳务工参加初次上岗培训 组织社区干部到“长三角”地区参观考察 社区集体经济。 对户籍居民进行物业管理培训2 0 0 7年2月，为进一步 推动和加快农村城市化、产业 结构调整、文明城区建设，宝 安区委区政府作出全面实施素 质工程的决策和部署，并学习 借鉴香港、新加坡经验，设立 职业能力开发局（加挂区素质 工程领导小组办公室的牌子） 三年来， 宝安 区各级各部门围 绕系统提高“七类人员”职业 能力和市民文明素养的目标，狠抓落实，扎实推进素质工程工作，取得了明显成效， 累计组织开展培训教育活动19066班次， 受训人数412万人次。 宝安区素质工 对户籍居民进行物业管理培训 程开展工作，一年比一年好，一年比一年实，一年比一年更具影响力，对促进宝安区 转变经济发展方式， 产业转型升级，对于促进社会文明和谐以及各项事业的发展都起 到了积极的重要作用。 今年全年教育培训 总量增长10鳩上 玉安 制定2010年实施素质工程工作方案 为推动素质工程深入实施，不断提升市民综合素质，促进经济发展方式转变，加快 现代化城区建设，结合实际，宝安区日前制定2 0 10年实施素质工程工作方案，方 案提出的总体目标是： 全年教育培训总量增长10%以上， 全面完成2007-20 10年素质工程规划各项任务。 根据方案，宝安区今年将围绕实现五个方面新突破， 提升干部队伍改革创新和工作 的履职能力：提升党政领导干部理论素养和领导力， 全面提升基层和“两新”党组织 书记、党代表履职能力，增强干部依法行政能力，提升机关干部岗位工作能力，广泛 开展干部读书活动。 为适应经济发展方式转变的要求，宝安区今年将着力提升推动产业结构调整和自主 创新的人才服务能力。 促进各级干部知识结构“转型升级”。 围绕建设现代产业体系，加强干部前沿经济 理论和产业经济新知识、新技术的学习，提高对转变经济发展方式极端重要性和紧迫 性的认识，明确产业结构调整方向和思路，切实提高为经济发展服务的能力和水平。 加强经济形势分析教育， 帮助各级干部深入了解有关产业结构调整升级政策， 转变招 商引资和经济发展理念，提高招商引资和产业转型升级引导和把握能力。 提升企业研发人员自主创新能力。 对富于成长性的重点产业研发人员进行技术创新 培训，提升技术改造和研发水平。继续办好桃花源科技论坛，开展科技政策宣传，帮 助企业研发人员了解我区科技产业发展动态， 及时掌握最新科研信息， 把握科技研发 方向。利用博士后工作站、开放性研究开发基地等科技创新服务平台，加强研发交流 与合作，增强创新成果产业化能力。 大力培养和储备中高级技能人才。 开展技能人才状况专题调研，继续实施企业员工 特别培训计划、开展劳务工技能政府补贴培训，举办宝安区第四届职业技能大赛，加 强国家职业技能鉴定服务，积极开发新的鉴定工种，提升鉴定等级，进一步完善技能 人才职业资格证书制度。 提高满足服务支柱产业发展人才需求的能力。 指导企业完善培训制度和设施， 在生 产性服务业、先进制造业和高端服务业选择100家企业建立企业培训示范基地。 将 重点工种列入政府补贴培训范围，培养产业紧缺人才。积极开展多形式、多层次的物 流管理和技术培训，加强物流业新技术、新标准学习，为打造物流强区培养高级物流 人才。 增强企业经营管理人员战略决策和发展能力。举办企业论坛、企业家沙龙、宝安博 士联谊会等活动，加强区属企业高层管理人员专项培训， 对社区股份合作公司管理人 员和后备干部开展政策法规、转变经济发展方式专题、现代企业管理等培训，提升企 业经营管理能力和基本素质。 与此同时，还将围绕加快现代化城区建设， 提升市民文明素养和城市建设管理能力； 适应城市化进程不断深入和经济社会发展新形势，提升改善和解决民生问题的能力。 “七类人员”素质提升整体推进 着眼宝安长远发展的战略，宝安区把素质工程实施对象分为党政领导、公务员、社 区干部、社区居民、劳务工、专业技术人员和企业经营管理人员，“七类人员”涵盖 了全区所有劳动者。三年来，按照区委区政府的部署，抓住工作重点，整体规划、统 筹安排，重点以提升党政领导干部推动科学发展和驾驭复杂局面能力、 公务员岗位履 职和依法行政能力、社区干部基层管理服务和矛盾协调处理能力、 户籍居民文明素养 和就业创业能力、劳务工职业技能和城市生产生活适应能力、 专业技术人员综合创新 能力、企业管理人员应对复杂形势和经营管理能力为工作目标。 三年来开展干部教育培训1 9 0 3班（场）次，受训人数1 0.7万人次。200 9年，全区干部培训办班和受训人数均比2006年增加50%以上。 培训形式更加