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驻外业务员的考勤制度
定位平台作为一个新兴的管-理-的工具，企业管理者都有担忧，害怕用定位管理业务人员可能会导致侵权的行为。其实，无论是国家法律针对隐私权，还是劳动部队劳动都有明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被告知的前提下，在工作时间对员工进行位置管理是完全合法的管理行为，也是公司知情权的体现。
博观通信技术有限公司作为在外勤管理行业的领先企业，以改善企业运作为目的，旨在提高用户群体的经济效益。针对这一现象，同时为了满足市场的需求，它向企业等用户群体，推出了网上定位管理平台服务。
企业将该服务应用于工作中的业务员管理、移动考勤等项目，可为管理层提供员工的最新工作进度，进而了解员工的工作情况，这对他们做出精准有效的决策大有裨益;同时还避免了将在外君命有所不受的现象，保证了外勤人员的工作效率。
外勤通业务，是为企事业单位、政府机构等用户提供车辆管理、人员管理等位置服务。通过定位技术对企业外勤人员进行考勤、调度，为企业解决人事管理难题，降低成本，提高业务人员工作效力，提供精确数字化管理。
随时定位：企业管理者可以知道驻外业务员的当前的位置信息。
定时定位：根据企业的工作时间设置定位间隔时间，自动对外出业务人员实施定位查询。
轨迹查询：企业管理者可以查询外出业务人员过去3个月的历史轨迹。
考勤报表：企业管理者可以将外出业务人员过去3个月的轨迹用Excel表格导出，便于科学管理。
当前，企事业单位业务人员外出办公时间长、流动性大、活动范围广、难以考勤管理。企业销售团队日益庞大，管理成本日益增加。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索驻外业务员的考勤。
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