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期权激励方案
第一章 总则
第一条 实施模拟期权的目的
公司引进模拟股票期权制度,在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机
制,吸引优秀人才, 强化公司的核心竞争力和凝聚力, 依据 《公司法》相关规定,
指定本方案。
第二条 实施模拟期权的原则
1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供,公司的发起人股东保证模拟期权
部分股份的稳定性,不得向任何自然人或法人、其他组织转让;
2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心,突出人力资本的价值,对一
般可替换人员一般不予授予。
第三条 模拟股票期权的有关定义
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1、模拟股票期权:本方案中,模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股
份中的一定比例的股份, 集合起来授权董事会管理, 该比例的股份利润分配权由
受益人享有,在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的
过程。
2、模拟股票期权的受益人:满足本方案的模拟期权授予条件,并经公司董事会
批准获得模拟期权的人,即模拟期权的受益人。
3、行权:是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定,变更为公司股东的
行为,行权将直接导致其权利的变更, 即由享有利润分配权变更为享有公司法规
定的股东的所有权利。
4 、行权期:是指本方案规定,模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更
为实质意义上的股份的时间。
第二章 模拟股票期权的股份来源及相关权利安排
第四条 模拟股票期权的股份来源
模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供
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第五条 在模拟期权持有人行权之前,除利润分配权外的其他权利仍为发起人
股东所享有;
第六条 对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有,董事会根据
股东会授权执行;
第三章 模拟期权受益人的范围
第七条 本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊贡献但不符
合本方案规定的受益人范围的, 经董事会提请股东会通过, 可以授予模拟股票期
权;
第八条 对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化,增加岗位,
影响模拟期权受益人范围的, 由公司股东会予以确定, 董事会执行, 对裁减岗位
中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止;
第九条 本方案确定的受益人范围为:
1、
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2、
3、
第四章 模拟股票期权的授予数量、期限及时机
第十条 模拟期权的授予数量
1、本方案模拟期权的拟授予总量为: ,即公司注册资本的 % ;
2、每个受益人的授予数量, 不多于 ,具体数量由公司董事会予以确定,
但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡;
第十一条 模拟股票期权的授予期限
本模拟股票期权的授予期限为六年, 受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的
三分之一进行行权。
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第十二条 模拟股票期权的授予时机
1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟
期权岗位后, 须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权, 试用期延长的, 须
经延长后通过考核方能被授予模拟期权。 由公司较低岗位升职到应授予模拟股票
期权岗位的,
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