《员工请假管理制度(3)》.docxVIP

恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法 规，制定员工请假管理制度。 一、 假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、 请假制度： 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请； 假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。续假 必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过 15天的，续假期不得超过 5天。若 遇特殊情况应先口头请假， 经获准后可予事后主动补办请假手续， 否则以旷工处；未办 手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 假期满应准时到岗复工， 上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录， 并办 理销假手续，如人事部门办公人员不在时， 可暂由部门主管或总经办办理， 并在人事部 门办公人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 假期计算： 1） 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2） 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 3） 请假以1小时为最小单位。单次请假超过1.5小时按2小时计算，超过2小时按半天计。 累计请假4小时折算为半天。 公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 请假审批流程： 1） 员工填写公司制定的〈〈请期申请单》，并按规定程序审批。 2） 假期0.5天以下的由部门主管审批；超过 0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假 期以有最终审批权领导批准的时间为准。 3） 员工直接主管依据总经理批准的〈〈请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 4） 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上 报总经办。 旷工 1） 员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 2） 旷工1日扣除当日工资的 3倍。 3） 员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不 支付工资。 三、 事假 员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 员工全年请事假时间一般不得超过 20天。 员工请事假月内3日以下（含3日）扣发实际请假夭数日工资， 月内超过3天或年累计 超过15天的，扣发200%日工资；并按绩效考核规定扣减综合得分。 员工一年内累计请事假在 20天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位 按小时请假的，每月累计不得超过 4次，出现特殊情况超过 4次的，均按半天事情处理。 四、 病假 员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突 发疾病的应在上班时间前 1小时向直接上级请假。 员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写 〈〈请假申请单》方可离开岗位。 凡请病假的1天以上的员工应在上班后 2天内持县区级及其以上医院的建休证明、 病历、 医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均 以事假处理。 员工全年病假累计不得超过 30天，并按参加工作未满 2年100%、未满5年80%,未满 10年按30%,满10年以上10%扣发工资，当月病假超过 2天,当月绩效考核积分无法 得到100%,绩效工资按请假天数扣发。 员工病假连续20天以上或年累计40天以上视为不能胜任岗位工作， 公司不给予保留原 岗位。 员工的医疗期满不能从事原工作， 也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定 解除劳动合同。 员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、 婚假 婚假（包括再婚）为3天；晚婚初婚者可享受 13天（包含3天法定婚假） 2、 婚假原则上在领取结婚证书后 6个月内一次性休完应休假期， 因工作需要可分2次休完。 休假期含法定节假日的不重复计算，逾期为自动弃权。 员工请婚假应出示结婚证书。 婚假期间（不含补假期）基本工资、绩效工资按职工正常出勤月总收入的 70%来确定。 新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、 产假 产假98天；难产的，增加产假 15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等 ）； 女职工产假期间只发放基本工资。 已婚女员工符合国家计划生育政策， 在计划生育指标内怀孕三个月及以上的， 凭医院相 关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给 予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出 勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检