XX公司职业经理人选聘与管理暂行办法.pptx

XX 有限公司 职业经理人选聘与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为不断深化 XX 有限公司（以下简称“公司”） 人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，建立规范、 科学的职业经理人管理模式，根据《中共中央、国务院关于 深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22 号)、《中 共湖北省委办公厅印发关于在深化国有企业改革中坚持党 的领导加强和改进党的建设的实施意见的通知》（鄂办发 〔2016〕46 号）精神，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称职业经理人指按照管理权限通过 市场化选聘、契约化管理的中高层管理人员，包括经省委组 织部、省国资委授权，由公司通过市场化招聘的公司经营班 子成员，公司总监、部门负责人、所属企业经营班子成员等 经营管理人员。 第三条 职业经理人选聘和管理遵循以下原则： (一)党管干部原则； (二)德才兼备、五湖四海、竞争择优原则； (三)市场化选聘和契约化管理原则。 第四条 本办法适用公司及所属企业。所属企业按照管 理权限，结合企业实际，可将企业发展需要的关键人才纳入 选聘范围。;第二章 管理体制和职责分工 第五条 公司总监、部门负责人、所属企业经营班子成 员或同职级的职业经理人的选聘方案按照管理权限由公司 党总支部负责研究、制定，招聘结果报集团党委审定通过。 其他层级的职业经理人的选聘方案由所属企业党组织负责 研究、制定，并将选聘方案提交公司党总支部审核后实施， 招聘结果报集团党委备案。 第六条 公司党政综合管理部负责职业经理人聘任、考 核和管理的日常协调和组织实施工作。 第七条 公司党总支部和纪检监察部门要充分发挥其 在选人用人工作中的领导和把关作用，严格把好职业经理人 的政治关、品行关、廉洁关；负责监督职业经理人的履职行 为，确保企业决策部署及其执行过程符合党和国家方针政 策、法律法规。 第八条 审计风控部门负责做好职业经理人的合同审 核和经济责任审计工作，纪检监察部门做好职业经理人遵纪 守法鉴定和职业经理人选聘过程中的监督工作。 第三章 选聘条件 第九条 职业经理人应具备下列基???条件: （一）具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道 路，认同公司发展理念，具有强烈的事业心和责任感； （二）具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家 有关政策法规与国内外相关市场、行业情况，有较为丰富的;3;4;5;6;7;8;9;10;11