一套统一标准的广告公司专项规章新规制度.doc

目录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用具管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入河南鼎点标识标牌！ 企业将竭诚为每位职员提供适合工作岗位、科学竞争机制和良好发展平台，帮助您实现自己人生价值，真正达成职员本身利益和企业效益“双赢”目标。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：企业对职员招聘录用，均列出必需条件，并依据企业特点，按工作主动态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能测试（面试、笔试、试用等方法） 报到手续：经择优录用人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到企业。（报到时出示原件） 人事档案：企业为每位职员建立人事档案（职员记录表、聘用协议、绩效考评文档），企业承诺档案资料严格保密，同时，企业要求职员提供个人资料是真实，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在职员记录表上签字证实其真实性。 二、考勤制度考勤制度作为考评职员、奖优罚劣关键依据之一。 每个广告人全部知道，广告行业有其本身特殊性，依据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己工作未完成，应主动加班给予完成，薪金依据企业总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 企业职员应按时出勤，当你缺勤时，意味着其它职员将负担额外工作任务。反之，其它职员缺勤时，你也要负担更多工作任务。你应该严格实施并有责任将自己缺勤次数控制在最低程度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你上级主管，缺勤和迟到将作为你工作统计一部分，并作为职员绩效考评关键参考依据。未经领导同意缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至解聘。 1、企业作息时间要求 8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间） 2、处罚： （1）迟到早退一次扣5元(超出1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放依据。 （1）国家法定节假日，标准上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导同意后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理同意后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑用户利益和企业全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）职员在休假期间应打开手机，确保通讯通畅，如遇企业相关键工作需要，应配合完成。 （7）职员请假不得以短信或代请方法，应直接向企业领导请假。 （8）周日如需加班，请假标准上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职： 辞职职员需提前最少30天通知企业，并按要求和主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往用户资料、设备、财产及以往使用企业财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解聘： 聘用期内，因工作表现、能力等原因不符合本企业要求，无法胜任本职员作，企业有权解聘，以基础工资为基数，按日结算当月工资。计算方法为：日工资=基础工资÷30天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，给予革职开除，职员因触犯法律，追究刑事责任。 职员发生下列情形之一，企业有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无显著改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中数次出差错，给企业造成损失。 （3）、严重违反企业劳动纪律，带走企业资料或财物，泄露企业秘密，谎报事实者，造成不良影响。 （4）、因个人原因给用户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹。 （5）、品行不端，有些人格缺点，缺乏基础职业道德，损害企业声誉者。 （6）、工作无效率，影响协议推行或给企业用户造成不良影响。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响企业整体工作完成，月内无显著业绩或提升，给予警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找多种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用企业微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10）、职员必需确保其提供一切个人资料真实性，如实说明在原单位辞职原因，不然一经查出，给予解聘。 （11）、偷取企业及同事财物。 （12）、利用企业资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或她人成品。以企业名义承揽私活，牟取私利。 （13）、隐瞒传染病或其它病症不报。 三、工资制度 企业依据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，依据职员工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基础工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放职员上月工资，如发薪日恰好赶上节假日，工资会提前或延后发放。职员转正前后月薪通常不