人力资源5年战略规划定稿范例.docx

集团有限公司 人力资源五年战略规划 2013~2018 年） XX管理咨询公司 咨询项目组 二零一三年十二月 前言 股份有限公司（以下简称 XX）前身的基础企业是成立于 XX 年的 XX厂。沐浴在改革开放的春潮中， XX企业实体从无到有、从小到大、从弱到强， 以超前的战略智慧、百折不挠的坚定信念和开拓进取的实干精神， 创造了中国有色金属工业发展史上的奇迹， 如今已是行业内颇具影响的区域性强势企业集团之一。 立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策，以及有色金属行业“十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业 内外环境基础上， 本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、跨越发展” 的原则，制定完善并实施 2005 年至 2015 年发展战略规划纲要，以此作为企业全员参与， 并共同致力于实现其中各项内容的全局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。 为实现公司发展目标， 公司必须针对未来的开发和经营活动， 持续和系统地分析人力资源需求， 制定与公司长期发展相适应的人力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。 配合公司五年发展规划及发展设想，特制定 XX 人力资源规划，通过分析公司的人力资源需求及现状， 提出相应的管理策略， 重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。 本次规划的范围包括公司总部和分子公司， 规划期为 2013~2018 年。 目 录 前言 .................................................................................................................. 错误 ! 未定义书签。 一、公司人力资源需求分析  ...........................................................................  错误 ! 未定义书签。 （一）影响人力资源需求的主要因素 ....................................................... 1、公司性质和经营管理特点 ................................................................ 2、公司愿景和发展战略 ........................................................................  错误 ! 未定义书签。 错误 ! 未定义书签。 错误 ! 未定义书签。 （二）人才队伍分类及数量需求  ...............................................................  错误 ! 未定义书签。 1、人才队伍分类和数量分布 ................................................................ 2、人才需求总量和分布 ........................................................................  错误 ! 未定义书签。 错误 ! 未定义书签。 （三）人才队伍素质要求  ...........................................................................  错误 ! 未定义书签。 （四）人力资源管理需求  ...........................................................................  错误 ! 未定义书签。 二、公司人力资源现状分析  ...........................................................................  错误 ! 未定义书签。 （一）人力资源质量现状分析  ...................................................................  错误 ! 未定义书签。 （二）人力资源数量现状分析 ................................................................... 1、各类人才分布现状 ............................................................................ 2、人才总量和分布 ..........