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教育教师绩效考核评价指标及权重分配年月日起试行一评选指标课时完成量数据收集分公司教管部数据来源分公司人力资源部指标类型月指标评分操作办法实际分数课时完成量月均在课时以上为分每降课时减分减至分止折算分数公式其中为实际分数为月考核系数课时目标完成率数据收集分公司教管部数据来源分公司人力资源部指标类型月指标评分操作办法实际分数完成率为分每降个百分点减分减至分止折算分数公式其中为实际分数为月考核系数续费新签数据收集分公司教管部数据来源分公司人力资源部指标类型月指标评分操作办法实际分数分人次折算分数公式其
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XX教育教师绩效考核评价指标及权重分配
（20XX年9月1日起试行）
一、评选指标
1 、 课时完成量 数据收集：分公司教管部 数据来源：分公司人力资源部 指标类型：月指标 评分操作办法 （ 实际分数 ） ：
课时完成量月均在 90 课时以上为 300 分，每降 5 课时减 50 分,减至 0分止。
折算分数公式： （100*（a-300）/300+100）*0.2 ，其中 a 为实际 分数， 0.2 为月考核系数。
2、课时目标完成率 数据收集：分公司教管部 数据来源：分公司人力资源部
指标类型：月指标 评分操作办法 （ 实际分数 ） ：
完成率 100％为
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