xxxx行政人事管理制度.doc.docx

考勤管理制度 受控状态 A-A-2013-001 执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 发行版本 第一版 一、 工作时间及节假日 1、 公司实行每天工作八小时，每周至少休息一天的工作制，上班时间为周一至周六； 2、 冬至 10月1 日- 4月30日。上班时间为： & 30- 18: 00 （成都、西安） 冬至 10月1 日- 4月30日。上班时间为：8 00- 17: 30 （福州、连江、福清、安溪、南昌） 中午休息1个半小时。 夏至 5月1 日- 9月30日。 所有公司上班时间为：8: 00- 18: 00 中午休息2个小时 3、 公司法定节假日为：元旦、春节、清明节、五 .一劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体放假时间 营运总办根据公司实际情况另行通知； 二、 刷卡 1、 所有员工上下班均须按时打卡， 任何人不得代他人或由他人代打卡，否则公司将对员工本人及代打卡 勺 者200分/次处罚。上、下班无打卡又无请假、出差、无考勤记录卡证明的视为旷工； 2、 各公司行政人事负责人必须在新员工入职 1个工作日内，录入指纹或发放考勤卡； 3、 除特殊情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务，如有特殊情况，应事先征 得各公司经理同意，未报备按迟到或旷工处理； 4、 因公或因私人原因未打卡者，必须在事后第二个工作日填写《考勤记录卡》说明事由，由公司经理签 字审批，超过6次的需0A到营运经理审批，第 6次起，将对申请人 10分/次的扣分； 三、 迟到： 1、 于规定上班时间超出 1分钟到岗的均视为迟到。例如上班时间是 & 00,打卡时间是 & 01分，则为迟 至腹迟到5分钟以内扣5分/次，10分钟以内的扣10份/次，30分钟以内的扣30分/次。 2、 每月每位员工5分钟以内迟到2次以内可以免扣，第三次开始按上述制度扣分，从当月薪资中扣除。 四、 早退：于规定下班时间前 20分钟内离岗的，视为早退，早退 10分钟以内扣10分/次，早退11-20 分钟以内，扣15分/次; 五、 旷工 1、 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工； 2、 迟到、早退超过 20分钟者视为旷工； 3、 一个月累计旷工3日或一年累计旷工超过 5天者，视为自动离职。年旷工超过 3天者，公司有权取消 该员工本年度的福利； 4、 旷工除扣发当日工资外，另给予旷工半天扣工资总额的 2.5%、旷工1天扣工资总额的 5%，旷工2天 扣 工资总额的10%，旷工3天者，按自动离职处理； 5、 旷工以半天为单位进行核算，旷工 4小时以内的，按旷工半天核算，以此类推； 愎源（总部）贸易有限公司1 I ZILOLI I! I RAbl 愎源（总部）贸易有限公司 1 I ZILOLI I! I RAbl L O. J.l L> 愎源（总部）贸易有限公司1 I ZILOLI I! I RAbl 愎源（总部）贸易有限公司 1 I ZILOLI I! I RAbl L O. J.l L> 考勤管理制度受控状态 考勤管理制度 受控状态 A-A-2013-001 执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版六、满勤奖：满勤奖考核周期为二个月（即 1月-2月考核一次，3月-4月考核一次，），奖金为100元,连续两个月无任何请假（公假、婚假除外）迟到、早退、旷工等违反考勤制度的在职员工给予在达到条件的第二个月工资中一同发放。七、外出、出差1、公司后勤人员外出应到行政人事负责人报备，并在《外出登记表》中详细填写外出事项、时间及预计往返时间等；由行政人事负责人监督。 前返回时间由行政人事负责人确认。 行政人事负责人外出需向营运经理报备。公司总办将不定期抽查《外出登记表》 ，如员工外出未登记，也未报备，事后没有及时说明事由。律按旷工处理。所有员工往返至工作区域以外的地方办理公事均视为出差，出差前应事先填写《出差申请单》；具体详见《出差管理制度》八、请假:（一）病假1 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 发行版本 第一版 六、满勤奖：满勤奖考核周期为二个月（即 1月-2月考核一次，3月-4月考核一次，），奖金为100元, 连续两个月无任何请假（公假、婚假除外）迟到、早退、旷工等违反考勤制度的在职员工给予在达到 条件的第二个月工资中一同发放。 七、外出、出差 1、 公司后勤人员外出应到行政人事负责人报备，并在《外出登记表》中详细填写外出事项、时间及预计 往返时间等；由行政人事负责人监督。 前返回时间由行政人事负责人确认。 行政人事负责人外出需向 营运经理报备。 公司总办将不定期抽查《外出登记表》 ，如员工外出未登记，也未报备，事后没有及时说明事由。 律按旷工处理。 所有员工往返至工作区域以外的地方办理公事均视为出差，出差前应事先填写《出差申请单》 ；具