2021公务员面试题型与套路.doc

题型与套路 一、综合分析题这类题是大多数考友比较头痛的，我也很怕这类题，但是一分三种情定不要有畏惧的情绪，要将自己的想法勇敢表达出来。 坏/辩证。况：好/ 1、好的社会现象答题方向：，因为定性准确与否直、先定性。（一定要准确快速定性A还要快速定接决定了后面的答题内容，关系到整个答题的成败，分钟，所以要在几秒种秒至1性，一般一道题思考时间只有30（提高政府在人民群接下来可以谈谈该政策产生的作用内定性） 众中的形象，增强公信力等）。、可以结合一些实际的例子谈以往没有此政策的状况，以B 及出台了此政策之后的社会现状。、提一些补充性措施。虽然是一个好的政策，但是也可以C加强宣传，营造氛围；教育培训，提对其进一步简化、优化。（高素质；健全政策法规，完善制度；组织协调，形成机制；增加 ）投入，依靠科技；加强监督，全面落实 D、结合自身来谈。作为一名年轻人，应该如何做。 2、不好的的社会现象答题方向：、这个现象在现实生活中确实存在，但存在不等于合理，A 应该认识到这个现象是不正常的，是错误的。 B、谈影响及危害、分析原因（产生该现象的原因是多方面的，一方面，另C 一方面）、提对策（要有针对性及可操作性）党和政府已经给与了D高度的重视，出台了一系列相关政策措施，如……以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会， 让全体人民共享改革成果。 总之，就从个人的角度，结合报考职位谈。 、辩证的：3、第一、辩证唯物主义认为，事物的矛盾都具有两面性，A因此，……是一把双刃剑，要坚持一分为二看待其利弊，不以偏 概全。 B、分析好的一面，对社会产生的积极作用（举例） C、分析不好的一面，产生的负面影响（举例） D、提对策、最后，利有大小之分，弊有多少之别。我们不仅要学E会权衡利弊，还要学会兴利除弊，扬长避短，变不利为有利，变 被动为主动，化害为利。 二、计划组织题培训、这一类题种类繁多，组织的活动各种各样，比如会议、调研、接待、晚会，要记住万变不离其宗，不管是哪一种活动， 大致可按以下几个阶段：：主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、计划阶段 方案、形式、步聚、措施、要求等'. ：会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通准备阶段 知实施阶段：：检查督促、协调指导，解决突发问题，检查考核实施阶段 效果。 ：汇报，分发纪念品，通讯录总结阶段要紧紧围绕不同的活动每个步骤里面涉及的内容有所不同， 题目的关键词来作答，答出本题应有的特色，才不会觉得空洞。 三、人际关系题（阳光思维，主要从自身找原因） （一）、与领导相关的问题第一、要服从和接受领导的安排，对上级布置的任务坚决完成。在公务员队伍里，服从领导是一个重要原则，必须维护组织 的纪律性。第二、对上级布置的工作有不同的看法。大事讲原则，小事 讲风格，不能当面顶撞。、不偏袒哪一方，也1第三、发现领导之间不团结的现象。、注意灵活性。要具体问题具2不做墙头草，要坚持自己原则，体分析，分析不团结的原因，如果是由于对工作有不同的看法，应当本着求大同存小异的原则，因为大家的目的都是为人民服可以在适当的场合委婉提出自务；如果是因为私人恩怨的问题，、相信领导是理智和顾己的意见，争取做领导团结的润滑剂。3 全大局的。 、金无足赤，人第四、发现领导的学历和水平不如自己。1 、不能产生看不起领导的思想，2无完人，不能过分苛求领导。毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和应多看到领导的优点，、要认真完成领3个性，应该努力发现领导的优点，向他学习， 导布置的任务，维护组织的纪律性。 第五、受到领导的批评时： ．要端正心态。尽管领导批评的分寸、口气、方式等不一1定适宜，或有偏颇。但是，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们的负责，希望我们在工作上不出纰漏，同时，设身处地站在上级领导的位置上想一想，就会知道，哪一级领导，都尽善领导总喜欢高标准地要求自己的下级，要对他的下级负责，努力缓解和缓解自己的对抗情绪，我们应体谅上级，尽美。所以，继续完成领导交待不能当面顶撞领导，积极地面对领导的批评， 的任务。．具体问题具体分析，领导误解时，大事讲原则，小事讲2风格，可以找适当的时机通过委婉的方式提出；如果批评正确，虚心学习，提高素质，同时积极向领导取经，向老同事学习；即 有则改之，无则加勉。．工作积极主动：主动而不越位脱轨：有四个方面：一是3二是争取像领导者一争取同领导者一样了解和掌握全局性工作；样了解和掌握一个时期的中心工作，能够分清工作的轻重缓急，'. 分析三是研究领导工作的思路，主动排除干扰中心工作的事项；领导的意图，并加以理解、完善和落实，四是积累和储存有关工作资料，该记住的要记熟，该保存的要保存。工作积极主动，善于领悟的功夫。在接受任务时，充分听取要求和主张，尽