不懂这几点,你永远是一个职场菜鸟(精).docx

不懂这几点 , 你永远是一个职场菜鸟 为什么工作了许久仍被人称呼职场菜鸟 ? 为什么有人比你小却能经常委以重任 ? 为什么你努力了许久却看起来没有丝毫进步 ? 不懂这几点 ,你永远都只是一个职场菜鸟。 01 公司新接了一个项目 ,一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划 , 全英文的客户简报 ,需要做翻译。 客户经理 Mark 找我帮忙 ,我说我在赶明天的提案方案 , Linda 的组不是新 招了一个实习生吗 ?让她翻译一下 , 刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户 简报。 Mark 一脸茫然 ,你说的是哪个实习生啊 ,叫什么名字 ? 我说 ,我也不记得什么名字了 ,一个短头发的女孩子 ,就是之前坐在 Linda 对面的。转身问身旁的 Jane那个女生的名字 , Jane也说没什么印象。 Mark 说,得,我还是直接去找 Linda 吧。 你有没有过职场隐形人的经历 ?明明每天勤勤恳恳地上班、 下班 , 可公司里 的老员工多半连你的名字都叫不出来 ?同事平日里点餐、 聚会也常常把你落下 ? 偶尔 , 有天请假没上班 ,也几乎没人发觉。更有甚者 ,实习期间悄悄地来 , 悄悄地走 ,从头到尾无人问津。 嘿,职场新人 ,为什么你的存在感这么弱 ?为什么你像个隐形人一样不被 察觉和在意 ? 你可能不够自信 ,换句话说 ,你多少有些自卑。 你可能能力欠佳 ,职业化程度偏低。 你可能没有明显的特点或优势。 也许作为职场新人 ,但你有着老员工的心智 ,认为 “低调 ”是保护自己的最 好方 式。 然而你忘了 ,对于公司而言 ,那些看起来很安全、价值不明显的员工 ,也 是最容易成为弃子的员工。 加上 , 国内这几年互联网经济泡沫太大 , 实体经济又不景气 , 这种趋势更为 明显 了。 02 英国天才哲学家乔治 ·贝克莱 ,在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过 : “一个观念的存在 ,正在于被感知 ”。 抛开这句话的唯心主义色彩 , 我们可以这样解读 :在社会交往的过程中 , 一 个个体的存在 ,要被他人的心灵看到和感知到 ,才算是真的存在。 那么 ,怎样才能增强自己的职场存在感呢 ? 第一 ,通过提升个人能力 ,培养自己的自信心。 我们都知道自信的人是会发光的 , 是, 这个世界上有人天生有一种王者气质 , 随便一站都能叫人移不开眼睛 , 但, 绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能 力的提升换来的。 如果你从事的是专业对口的工作 , 那么 , 就请你利用业余的时间好好地巩固 自己的专业知识 ,将你工作领域的事情做到极致。 如果你是跨专业就业的 , 那么 , 就请你利用好业余时间 , 尽快地将自己就职 公司所在行业领域的专业知识补上 , 以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的 竞争。 增强你的人和所处职位的匹配度 ,并不断提升自己的职场价值就对了。 我相信 , 当你的能力足够强、又很自信的时候 ,你的光芒是很难被掩盖的。 到时候 ,就算你有意做个默默无闻的人 ,可能客观环境也不允许了 ,而且 , 就算你自己能忍住不暴露实力 , 也总会有人想起你 ,总会有领导找你做事情的。 第二 ,花点时间和精力培养 1-2 个特 长 ,为自己贴上 “正面标签 ”。 没有特长的人 , 经常会遭遇一些尴尬 , 比如入职时 , 员工档案特长那一栏经 常不知道填什么 , 比如公司开年会 , 想表现一下却发现自己唱歌不好听 , 跳舞不 会,相声小品又演不了。 可见 ,有一个特长有多么重要。 在职场上 ,特长是 “正面标签 ”的重要延展。 比如 ,你 PPT 做得很好看 ,能把一份丑爆了的 PPT 报告化腐朽为神奇。 比如 , 你英语真的很好 , 不论口译还是笔译都难不倒你 , 能在与国外客户对 接的时候发光发热。 再比如 , 你对心理学有研究 , 特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心 理 状态 ,能跟客户进行高效的沟通。 第三 ,适当地参与同事聚会 ,尽快地融入公司这个集体。 不是每个人都有足够好的运气 , 初入职场 , 就能遇上一个善解人意愿意无私 带新人的人 ,所以提高自身交际的主观能动性很有必要。 远离办公室政治 , 绝对是聪明的做法 , 但远离办公室政治 , 不代表要跟每个 同事保持冷冰冰的关系。 接触 ,是了解的前提。你不跟别人接触 ,别人对你怎么能形成印象 ,怎么能 记住你 呢? 第四 , 关注一些时尚杂志公众号和时尚类 KOL , 培养符合职场氛围的独特穿 衣风格。 你不用穿得像 T 台走秀那么夸张 , 也不用穿得五颜六色 , 但你要有自己独特 的穿衣风格 ,或简约 ,或清新 ,或时尚 ,或职业。 坦白说 , 当我们还记不住一个人五官的时候 , 眼睛里最先看到的、 脑海里最 先映射的多半是那个人的穿着打扮。 第五 ,严于律己 ,严格遵