公共部门人力资源管理03任务-0005.docxVIP

精选资料 精选资料 03 任务 _0005 一、不定项选择题（共 30道试题，共60分。） 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。 ’ A.人力政策法规环境 囚B.人力管理环境 ’ C.人力市场环境 ‘ D.人力战略环境 我国公务员职务晋升必须坚持 （ ）。 已A.德才兼备、注重实绩 鼓励竞争原则 ’ C.坚持公开、平等 口 D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。 ’ A.测评的素质更全面 □ B.测评内容的不固定性 ’ C.主观性强 'D.考官与考生交流的互动性 公共部门人力在制定人力资源规划时， 必须围绕着公共利益的实现， 回答的基本问题是（ ） 也A.我们所处的环境怎么样 回B.我们的使命和目标是什么 我们怎样才能实现目标 ’ D.我们做得如何 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ） 口 A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 ’ B.中部和西部留不住人才 ’ C.东部地区岀现了人力资源饱和现象 中西部人力资源政策体制环境还不完善 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础 ’ A.市场机制 匚'B.竞争机制 ‘ C.契约机制 ‘ D.保障机制 根据人力资源理论，“人力"是指人的劳动能力，包括（ ）。 凹A.智力 !-] B.技能 亠C.知识 D.体力 8. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。 A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 ’ B.人天生是懒惰的 ‘ C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 17| D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A.经济高效 测评面宽 亠C.误差易控 丄D.督导力强 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ） ’ A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 司 B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 —C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 ‘ D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。 2006 年10月1日 / B. 2006 年1月1日 2007 年10月1日 □ D. 2007 年1月1日 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ） A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 13. 13. 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902年在（ ）现金岀纳公司设立的劳工部门，它的 工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 德国 工作评估的非量化评估方法是（）。比利时 工作评估的非量化评估方法是（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 r C. 因素比较法 厂 D. 点数法 14.  关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。 □ A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 已B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 ‘ C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 "D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ） 回 A.在发展的方向上都指向现代的功绩制 司B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 ‘ C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 ’ D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 已A.物质激励 B.夕卜在激励 B.夕卜在激励 —C.精神激励 内在激励 内在激励 人力资源市场具有的功能是（ ） 调配功能 信息储存和反馈功能 二C.教育培训功能 —D.管理功能 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ 辺A.全国性人力资源规划 □ B.地区性人力资源规划 部门人力资源规划 ’ D.某项任务或具体工作的人力资源规划 在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。 □ A.工作分析的目的 □ B.确定工作分析的执行者 C.编写工作说明书和职位规范书 二 D.工作分析信息的搜集 21.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ 21.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则 清楚 B.准确 C.专门化 D.全面化 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结岀来的, 其中最基本的是（ ）。 讲求实效的原则 学用一致的原则 按需施教的原则 理论联系实际的原则 人力资源的质量，指人