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服装店薪酬制度及计算方法?? -02-21 14:36:46|??分类：? \o "服装管理系统" 服装管理系统?|??标签： 服装进销存?? 服装信息化管理??|字号?订阅 服装店职员薪酬包含：考勤工资、销售分成、浮动补助、销售奖金。 考勤工资：依据各地工资标准，基础工资略有不一样，平均1200元，每六个月调整一次。按实际考勤天数计算考勤工资。 销售分成：对折扣较少企业，按当月销售额2%；对折扣较多企业，可参考 服装销售扣佣按折扣分成计算方法。 浮动补助：包含电话补助，医疗补助，生日补助，过节补助等。其中过了试用期可取得100元电话补助，而医疗补助，生日补助，过节补助等则由店主灵活发放。 销售奖金：对整一个年度销售总额设置一个目标，若年度结束核实年销售总额达成了设定目标，则店员能够得到对应百分比年销售总额奖金。销售总额目标区间?????????????????????????????????????????????????????????????????????奖金百分比660000″70（月均销售额5.5万”6万）????????????????????????1‰70″780000（月均销售额6万”6.5万）????????????????????????1.5‰780000″840000（月均销售额6.5万”7万）????????????????????????2‰840000以上（月均销售额7万以上）??????????????????????????????????????3‰ 工资发放日：每个月工资分两次发放，每个月5号发放基础工资和浮动补助，16号发放销售分成。销售奖金年销售总额计算区间为当年11月至下年10月，计算出来销售奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中任一天。店员若是中途辞职，将不予发放全部销售奖金。 成通 服装进销存软件店职员资系统包含两部分：考勤和扣佣，经过考勤系统计算考勤工资和浮动补助，依据扣佣系统计算销售分成和指标分红。具体计算方法参考 成通店铺排班考勤系统和 成通店铺销售扣佣系统。 ? 服装店店员规章制度1.??????工作时间保持愉快精神，和气待人。2.??????在店内不得抽烟和喝酒。3.??????保持店面整齐，天天打扫卫生，整理货物。每日需拖地，每七天一进行店内玻璃清洗。4.??????注意识别假{友好}钱，如收取假{友好}钱将在月结工资中扣除相同数额货币。5.??????妥善保管好客人财物和店内货物，谨防小偷。假如盘点存货发觉货物被盗，根据被盗商品成本价在月结工资中扣除。6.??????作好店面货物整理，陈列货物需精心搭配和摆放。7.??????按时上班，吃饭时间不超出1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基础工资。8.??????任何因主观原因引发货物退换均不予接收，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品责问题，我们均不接收退换。”9.??????店内有客人及生意时尽可能不要接听私人电话，影响销售。10.??????上班时间尽可能不要异性好友探访，尤其是不要逗留在店铺内，影响销售。二??????服装店薪酬奖罚制度1.??????店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200 2%销售额分成。2.??????店员过了试用期后以六个月为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3.??????薪酬结构为基础工资 每个月分成 浮动补助 指标分红1)??????基础工资在六个月内定为1200元，每六个月调整一次。2)??????每个月分成为当月销售额2%3)??????浮动补助包含电话补助，医疗补助，生日补助，过节补助等。其中过了试用期可取得100元电话补助，而医疗补助，生日补助，过节补助等则由店主灵活发放。4)??????指标分红是指店主对整一个年度销售总额设置一个目标，若年度结束核实年销售总额达成了设定目标，则店员能够得到对应百分比年销售总额分红。销售总额目标区间??????????????????????????????分红百分比660000"70（月均销售额5.5万"6万）????????????????????????1‰70"780000（月均销售额6万"6.5万）????????????????????????1.5‰780000"840000（月均销售额6.5万"7万）????????????????????????2‰840000以上（月均销售额7万以上）??????????????????????????????3‰4.??????每个月工资结算区间为每个月1号到下月2号，工资分两次发放，每个月17号发放基础工资，2号发放除基础工资外其它工资。指标分红年销售总额计算区间为当年11月至下年10月，计