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企业员工晋升等级制度第一章总则一为形成稳定的工作团队维护公司新老员工的利益保证公司的长远发展特定本制度二等级薪酬制度体系适用对象包括公司各级职能部门中以常规性门店的员工三等级工资制的薪酬构成基木工资按照原有的基本工资标准进行发放根据原有的基本标准进行发放绩效工资根据额定的业绩目标实际完成业绩额按照中心总业绩的比例进行挂钩根据部门制定的业绩进行挂钩根据个人业绩目标制定进行挂钩每月日前上报本月中心部门个人绩效考核标准等级工资按照当月评定级别标准进行级别发放根据等级知识条例进行等级评比和考核月等级考核
企业员工晋升等级制度
第一章总则
一、 为形成稳定的工作团队，维护公司新老员工的利益，保证公司的长远发展, 特定本制度。
二、 等级薪酬制度体系适用对象包括公司各级职能部门中以常规性门店的员工
三、 等级工资制的薪酬构成：
1、 基木工资（按照原有的基本工资标准进行发放）
（1）、根据原有的基本标准进行发放
2、 绩效工资（根据额定的业绩目标*实际完成业绩额）
（1） 、按照中心总业绩的比例进行挂钩
（2） 、根据部门制定的业绩进行挂钩
（3） 、根据个人业绩目标制定进行挂钩
（4） 、每月3日前上报本月中心、部门、个人绩效考核标准
3、 等级工资（按照当月评定级别标准进行级别发放）
（1）
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