秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机).docx

（单选题）1:对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A：它将应聘者至于某种模拟环境中 B：被评价者事先必须接受专门培训 C：评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D：评价者事先必须接受专门培训 正确答案： （单选题）2:以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A:评价中心 B：自我评价 C：体能 D：面试 正确答案： （单选题）3：内部招募有效的方法是（）。 A：推荐法 B：笔试法 C:试用法 D：考察法 正确答案： （单选题）4:被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。 此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A：角色扮演 B：书面案例分析 C:事实判断 D：面谈模拟 正确答案： （单选题）5:企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A：招募选择方案 B：招聘备选方案 C:外部招聘方案 D：内部招聘方案 正确答案： （单选题）6:（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A：招聘成本效益评估 B：招聘信度效度评估 C:招聘成本效用评估 D：招聘数量质量评估 正确答案： （单选题）7:相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 A：有利于招到高质量人才 B：选拔出的人员较为可信，准确性高 C:有利于吸收新观点 D:树立组织形象 正确答案： （单选题）8:招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 A:复试 B:面试和复试 C:情境模拟测试 D:初试 正确答案： （单选题）9:关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A：应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B：首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C：员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D:应强调人员之间的互补性 正确答案： ）进行测试。（单选题）10：情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为 ?实际的操作以及（ ）进行测试。 A:人际处理 B：公关 C:两难问题 D:工作效率 正确答案： （多选题）1：招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。 A:选拔 B：招募 C：评估 D:准备 正确答案： （多选题）2:人员选择常用的方法有（）。 A:心理测试 B：综合测试 C:笔试 D:面试 正确答案： （多选题）3:无领导小组讨论的优点包括（ ）。 A:讨论过程真实.易于评价 B：被评价者难以掩饰自己特点 C：题目的质量影响测评的质量 D:具有生动的人际互动效应 正确答案： （多选题）4:面试需要遵守的法则有（）。 A:利用正规的工作分析决定工作的要求 B：利用工作分析收集到的资料?制定面谈的问题 C：根据每个应征者的工作知识?技术和能力评估应征者的工作绩效 D：注意应聘者拥有于工作相关的知识 ?技术?能力和有关特性 正确答案： （多选题）5:人力资源供给的预测方法有（ ）。 A:核算法 B：技能清单法 C：人员置换图解法 D：随机网络模拟法 正确答案： （多选题）6:行为面试法的假设前提是（ ）。 A: 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B:说和做是截然不同的两回事 C:工作经历比学历更重要 D: 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 正确答案： （多选题）7:关于入职培训，表述正确的有（）。 A:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 B：较少考虑新员工之间的个体差异 C：使入职者具备合格员工的所有条件 D：培训内容分为一般性培训和专业性培训 E:培训活动中应强调员工对于公司的重要性 正确答案： （多选题）8:岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。 A：紧张状况 B：岗位识别信息 C：岗位关键能力 D：岗位劳动负荷 E:岗位任务.责任.权限 正确答案： （多选题）9:从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。 A:人员规划 B:企业组织变革规划 C：人力资源费用规划 D:战略规划 E:组织规划 正确答案： （多选题）10:无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 A:发言形式 B:发言情态 C:发言影响 D:发言内容 正确答案： TOC \o 1-5 \h \z （判断题）1：人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ） A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）2:校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ） A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）3:笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终 挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ） A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）4:在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ） A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）5:人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）6:职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）