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思想教育工作毕业论文范文模板【精选两篇】 思想教育工作论文3700字(一)：构建新型国有企业思想教育工作机制论文 摘要：国际形势在不断发展变化，西方国家致力于和平演变，所以国有企业思想教育工作机制也要适应这种新的发展趋势。为了适应市场经济的发展国有企业改革势在必行，新型国有企业的概念开始走入人们的视野，这个过程中就需要 创新构建思想教育工作机制以以适应国企改革的深入。本文首先介绍新型国有企业的基本特征以及思想教育工作对新型国有企业的发展具有哪些意义，之后分析在构建新型国有企业思想教育工作机制的过程中存在的不足，最后则提出如何构建新型国有企业思想教育工作机制，以实现国有企业的可持续发展。 关键词：新型国有企业；思想教育；工作机制 引言 就目前而言，思想文化呈现出多样化的发展，而且新媒体的出现导致各种信息的传播更加方便快捷，在这种背景下国有企业的思想教育工作的开展面临着挑战。因此，新型国有企业要充分认识到创新以及构建思想教育工作机制的重要性，构建新型国有企业的动态管理机制、教育机制、激励机制以及健全企业思想教育的工作网络，最终坚定企业职工的信念，提高工作效率，为国有企业实现可持续发展奠定坚实的思想基础和思想保障。 一、新型国有企业的基本特征以及思想教育工作的意义 1.1新型国有企业的基本特征 新型国有企业的基本特征也决定了思想教育工作机制的构建和创新，其基本特征主要体现在六个方面，第一使命新，要与时俱进，发挥建设创新型国家的主体作用，控制、影响以及带动国有经济的发展，承担了更多的历史使命和责任。第二体制新，国有企业在原有的基础之上进行改革，以现代化的企业管理模式和要求在国有企业建立法人治理结构，实现多元化的产权结构和政企分开的管理体制，国有企业在发展过程中的自主权进一步加大，成为了自我发展、自负盈亏的市场竞争者。第三机制新，国有企业建立了致力于提高工作效率和经济效益的新机制，借鉴新的管理机制和先进经验，主要内容有人员晋升以及收入增减等，切实解决以往国有企业效率不高、机制僵化等问题。第四思路新，新型国有企业积极进行战略性结构调整，在企业内部形成清晰的主要业务以及产业链条，而不再追求产业的过于多样化。第五战略新，国有企业重视战略管理的核心地位，根据市场变化和国家有关政策实现企业资源与能力的有效结合，增强在国际上的竞争力。第六文化新，新型国有企业应该建立反映员工基本价值取向以及具有新时代特征的企业文化，而且明确企业的发展目标以及核心价值理念。 1.2思想教育工作对新型国有企业发展的意义 新型国有企业在未来经济发展中的地位不可替代，也会深刻影响国民经济的发展，实现国有企业在市场经济的浪潮中顺利转型。而思想教育工作就在其中发挥了关键作用，首先，思想教育工作的开展有利于在国有企业形成积极向上、团结一致的精神，对职工起到积极的引导作用，实现国有企业管理的高效。其次，有利于减轻西方资本主义国家的和平演变，思想的碰撞和交流在一定程度上冲击了职工原有的思想，而进行思想教育可以坚定职工的信仰，降低个人主义、享乐主义等不良思想的侵蚀。最后，有利于加快国有企业改革的步伐，正确引导改革的顺利进行，避免多走弯路。 二、思想教育工作开展过程中存在的问题 首先，思想上陷入了三个误区即“无用论”、“无关论”以及“无为论”，这些影响了思想教育工作开展的效果，职工主观上的不认可造成思想教育工作受到忽视，片面强调发展或者是行政干预。其次，体制与制度安排上缺乏一致性，以往国有企业的工作环境相对比较安逸，而且是公认的“铁饭碗”，这就导致工作过程中比较随意，思想政治工作队伍的内在结构有待进一步优化，对新思想的接收和筛选能力需要进一步提高。再次，思想教育工作在教育上需要进一步创新，国有企业的思想教育更多的是以计划经济体制为基础的，深受传统观念的影响，而在新的时代国有企业的发展有了新的要求，尤其是创新型国家的提出，国有企业一味地采用传统的思想教育工作机制会不利于激发职工的积极性，对于这种新变化，国有企业思想教育的观念、内容以及方法等都表现出了滞后性，需要进一步调整。最后，思想教育工作缺乏有力针对性的指导，并没有对这方面的内容进行战略性的理论研究，思想政治工作者对思想教育工作的规律认识不清，更注重利用行政管理的方式推进思想教育工作，方式方法不够灵活，而且具体指导效果不明显。 三、构建新型国有企业思想教育工作的新机制 国有企业要积极创新构建思想教育工作的新机制，一方面根据时代的发展对思想教育工作进行动态管理；另一方面则通过教育机制和激励机制辅助发挥作用，增加对思想教育工作机制的重视程度，最后就是建立健全的思想政治工作网络，发挥多种资源的优势，以促进思想教育工作的开展，坚定企业职工的信仰以及帮助企业职工树立正确的价值观。 3.1建立國有企业思想政治工作的动态管理机制 国有企业思想教育