顺丰快递规章制度.docx

顺丰快递规章制度 篇一：顺丰快递管理制度】 顺丰快递管理制度 欢迎您加入顺丰，共同参与公司未来的发展！ 本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的， 它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受 的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将 对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望 和我们对您的期望。 本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任 何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事 联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 目录 第一章 顺丰简介与企业文化 ????????????1 第二章 员工行为规范 ???????????????2 第三章 员工聘用 ?????????????????5 第四章 员工考勤 ?????????????????8 第五章 薪资与福利 ???????????????11 第六章 培训与发展 ???????????????12 第七章 员工考核 ????????????????13 第八章 转调与晋升 ???????????????14 第九章 解除或终止劳动关系 ??????????? 14 第十章 奖励与处罚 ???????????????15 第十一章 保 密 ?????????????????22 第十二章 消防与安 全 ??????????????23 第一章 顺丰简介与企业文化 顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业，总部设在 深圳，下辖 25 个区域分公司。其前身为顺丰快运有限公司，由总裁 王卫先生于 1993 年 3 月 26 日在广东顺德创建。从创业之初到现在， 经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程，顺 丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一 个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业，业务 范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递，报关，报检， 保险，货物监装，仓储等多种经营种类，服务范围覆盖了国内 19 个 省、直辖市和香港特别行政区，拥有营业网点 230 多个，一级、二 级货件中转分拨场地 33 个，营运车辆 1500 多台，员工超过 20000 多名。 为了实现 “做中国最好的速运网络公司 ”的发展目标，顺丰公司不断 引进先进的管理理念和方法，提升自己在技术、营运和管理方面的 科技优势，同时建立先进的实物流与信息流双重网络，实现了对快 件的全程监控和自动化管理。顺丰，正以矫健的步伐，向新的、更 高的发展方向迈进！ 顺丰企业文化 顺丰目标：做中国最好的速运网络公司 顺丰价值观：为客户创造价 值，公司与客户共同发展 顺丰理念：坚持以人为本、德才兼备、品 德为先 顺丰使命：成为 “客户满意、员工满意、社会满意 ”的 三满意企业 经营方针：坚持学习创新，提升管理水平，积极开拓市 场，提高科技含量，用最好的服务，做到最好最强 第二章 员工行为规范 第一节 总 则 的各项规章制度。 一、严格遵守国家及当地政府的各项法律、法规 及公司 二、 遵守社会公德、职业道德，不得利用公司的资源，做与工作无 关或有损公司形象的事情。 三、 关心公司发展，为公司发展献计献策；维护公司利益 ,珍惜和爱 护公司财产，厉行节约。 四、虚心学习、持续进取，努力提高自身业务素质，端正服务态度， 发挥团队精神，不断提高服务质量和工作效率。 第二节 工作态度 一、 忠诚：对公司忠诚，对公司不利的事不做，对公司不利的话不 说；认真领会上司的意图，不折不扣地执行上级的命令；对同事真 诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小团体。 二、 务实：实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式主义。 三、 敬业：尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完成上司安排的任 务。 四、 主动：认真工作，灵活思考，急公司所急，想公司所想，主动 为公司提供合理化建议。 第三节 工作守则 一、严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、 旷工，不擅离职守。 【篇二：顺丰快递人员奖惩制度】 顺丰快递人员奖惩制度 一、总则 目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、 提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使 奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大 员工奋发向上，创造更好的工作效率， 特制订本制度。 1.2 适用范围：公司全体员工 1.3 原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩 为辅的原则。 1.4 权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的 负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门； 董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则 和有功必