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三项机制个人心得体会 2017 三项机制个人心得体会 2017 据悉，陕西日前出台 《陕西省党政干 部鼓励激励办法》 《陕西省党政干部容错纠错办法》 《陕西省推进省管 党政领导干部能上能下办法》 。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上 能下三项机制， 是激发干部干事创业积极性的制度安排。 三项机制衔 接配套是培养干部健康成长的新方法， 各级部门应急时准确的运用到 工作中去。 建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很 多程度上调动了干部干事创业的积极性， 让能干事、 干成事的干部得 褒奖、获重用。 在办法中， 党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考 核、县域经济社会发展监测考评、 贫困县扶贫绩效考核结果为主要依 据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、 综合研判等结果。 来推 动干部对于工作的积极性和主动性。 建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走，湿了鞋 怎么办 ?记者了解到， 《陕西省党政干部容错纠错办法》 日前出台，就 是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水 区，买了份“涉水意外险” 。法律、法规没有明令禁止，因政策界限 不明确或不可预知的因素， 在创造性开展工作中出现失误或造成影响 和损失的 ; 在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出 现一定失误或引发矛盾的 ; 在服务企业、服务群众中，因着眼于提高 效率进行容缺受理、 容缺审查容错认定按照提出申请、 调查核实和认 第 1 页 共 1 页 定反馈的程序进行。 建立“能上能下”机制是干部成长的最终归宿。综合运用县域经 济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、综治、 党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。履职不力 领导 干部就得下能者上、 庸者下、 劣者汰， 这样的干事创业环境才有精气 神。日前， 《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法》出台，这 不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位， 又能最大限度地激发干部 干事创业的内生动力。 《办法》重点解决省管党政领导干部能下问题， 建立健全不适应经济发展新常态， 履职不力、 工作平庸， 不适宜担任 现职的领导干部调整退出机制。 明确省管党政领导干部下的调整方式 主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情 节轻重予以确定。 省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，一般按 照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行。调整后的领导干部， 德才表现和工作实绩突出， 因工作需要经考察符合任职条件的， 可以 提拔任职。 三项机制个人心得体会 2017 省委 “鼓励激励、容错纠错、 能上能 下”“三项机制”出台后，镇巴县迅速学习贯彻。 一是及时安排部署。县委召开县委常委会议暨县委中心组学习 会议，专题学习“三项机制” ，解读政策，集中讨论，并立足实际， 提出将“三项机制”纳入“两学一做”学习教育。各镇、各部门及时 召开干部大会， 由党委书记带头就失职与失误、 敢作与乱为、 负责与 第 2 页 共 2 页 懈怠具体界限进行解读。 二是大力宣传引导。以县委办名义及时向各镇、各部门、各单 位转发了《陕西省党政干部鼓励激励办法》等“三个办法” ，要求及 时组织学习，认真研读，大