关于教师的管理规章制度学结.doc

关于教师的管理规章制度学结 师管理激励是学校教师管理工作的首要任务，然而 , 当前的教师管理激励中却存在不少问题，学校需要建立完善的教师管理制度，提高教育效率和办学质量。 下面爱汇整理的关于教师的管理规章制度，供你参考。 关于教师的管理规章制度范文一一、 指导思想全体教师必须认真学习各种法律法规， 学习党的各项方针、政策、路线 ; 学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，认真实践“三个代表 重要思想，坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱祖国、热爱学生、热爱自己的本职工作，遵纪守法，为人师表，以师德八条严格规范自身行为，对学生进行全面教育，努力完成教育教学任务。 二、管理制度全体教师必须履行自己的工作职责， 不断加强业务学习， 努力提高自身的文化水平和业务能力，增强事业心和责任感，把德育工作放在首位，认真贯彻落实《关于进一步 加强和改进学生思想道德建设的实施意见》 ，培养学生良好的道德行为及远大的共产主义理想。 认真钻研教材，认真备课，认真书写教学笔记，认真批阅作业，耐心辅导后进生，做好后进声的转化与巩固工作，不得歧视学困生，努力培养双优生。 各位教师必须依法治教，以德行教， 杜绝体罚或变相体罚学生， 狠抓班级教育教学质量的提高，积极推进素质教育、不断加强教学研究，积极进行教改，继续喊响“三个口号：向管理要质量、向教师要质量、向 40 分钟要质量。 三、管理方案 1、要求教师有事必须请假。 2、为了保证学生的安全，教师不准无故地迟到或早退，星期五下午放学后，学生全部离 开学校，教师检查没有问题并安排好守校事宜后方可离开学校。 并且在迟到、早退或缺席期间，所教班级出现不安全的事故，由该教师承担一切责任。 3、故意不完成学校领导交给的任务或不按时完成任务的，发现一次， 当年考核不能评优， 二次以上者，当年考核为不合格。 4、不填写或不认真填写校务日志、班务日志的值日教师，发现一次扣  50.00 元，并对该 教师进行批评教育，经教育不改的，当年考核定为不合格，情节严重的上报镇中心校处理。 5、不按时打铃的值日教师，发现一次算一个缺席，并扣该教师 20.00 元，经批评教育不 改，情节严重的上报镇中心校处理。 6、发现备课不认真或者不备课就上课的教师，一次扣 10.00 元，并对该教师进行批评教 育。 7、发现不批改作业或者不认真批改作业的教师，每次扣  10.00 元。 8、发现所教班级的教室、卫生区出现脏、乱、差现象的，每次扣  10.00 元，并对该教师 进行批评教育。 9、教师在学校内部吵架、打架，情节严重的上报镇中心校处理。 10、发现在社会上做有损学校名誉之事的教师 ( 如打麻将、斗地主、 酗酒闹事等 ) 学校给予警告，情节严重的上报镇中心校处理。 11、教师要随时保证衣着整洁大方，不穿拖鞋进教室上课。 发现每次扣 10.00 元。 12、上课时不讲普通话的，发现每次扣 10.00 元，并对该教师进行批评教育。 13、班主任及任课教师每学期家访不少于全班人数的 1/3 ，并做好访谈记录。 14、公派外出学习、办事、开会的教师，负责人必须提前安排好该教师的一切工作，否则出现误工、误课及安全事故的，扣负责人 10.00 元，并且由负责人承担一切责任。 15、教师每学期至少听 15 节课，少听一节扣 10.00 元。 以上制度望全体教师认真遵守执行，否则一经核实，罚金当场结清，并追究负责人、相关责任人的责任。 关于教师的管理规章制度范文二 1、做到不迟到、不早退，更不允许空堂。 工作时间一律不准做与教学无关的事情。 要按时参加会议或活动。 2、严格履行请假手续，先通过教导处调好课，再写出请假条，然后到校长室请假，否则， 学校不予准假。 3、每月准予事假 2 天。 4、婚假 7 天，产假 3 个月 ( 年满 25 周岁，晚婚晚育且独生子女者 5 个月 ) ，丧假 ( 直系亲属 )7 天，这些假期，须经县 ( 镇) 教委批准。 5、病假须出具县级以上医院证明， 3 天以上者，由县 ( 镇) 教委批准。 6、除十分特殊情况外，不准用电话或他人代请假。 7、除每天早晨、下午预备时间集体考勤外，其它时间使用签字制度。 8、牢固树立“安全第一的思想，站好岗，值好班，不体罚或变相体罚学生，确保学生人 身安全。 9、紧紧抓住“教学质量这一学校的生命线，争取时间，改进方法，提高教学质量，教导 处做到每月两次检查，分别选出优秀备课簿 20 本，优秀作业 20 本，对检查出的问题，当面指正，及时解决，期末考查，考试成绩连续低于全镇中等水平者主动申请调离本校。 10、无正当转学手续，一律不准转学，更不准辍学，确保在校学生巩固率 100%。 11、经费收支必须符合上级有关规定，严禁乱收费。 12、教室、科室内的一切物品，分别由班主任、科室负责人