协管线管理制度.docx

协管线管理制度 ?协管员工作制度 一、努力学习党和国家的安全方针，了解和掌握煤矿安全生产基本常识和本单位各时期的安全情况。 二、提高女工协管员的自身素质，端正服务态度，认真做好女工协管工作。 三、按时参加例会，以及“送温暖、保安全”活动。 四、认真做好“三违”帮教工作和思想转化工作。 五、积极参加安全教育宣传活动。 六、积极参加“安全、和谐、感恩”文化进社区活动。 七、认真做好“三违”人员的亲情教育，对家属进行走访，发动广大家庭做好一线职工的保勤、保安全工作，筑牢安全第二道防线。 八、协管员与农民工“安全结对子”活动要深入细致，对所包区队的农民工要及时走访，经常走访。 九、协助区队做好形势任务教育工作。 十、认真做好上级领导下达的各项临时工作。 协管员学习制度 为提高女工家属协管员的自身素质，确保安全协管工作顺利进行，结合我井实际工作，特制定协管会学习制度： 一、每月26日在协管分会例会中进行学习。 二、学习内容:主要是传达学习我井安全办公会议精神、有关安全文件及生产完成情况，以及矿有关指示精神等。 三、参加人员：协管委员及协管员。 四、协管委员（组长）要带领本组协管员进行安全常识学习，不断提高女工协管员的整体素质。 五、每个学习日协管委员（组长）要汇报本组学习情况以及在工作中遇到的不懂的地方，我们及时向有关部门请教。 协管员培训制度 为了搞好对一线职工的各项服务工作，深入持久地开展安全文化建设，切实为安全筑牢第二道防线，提高协管员整体水平，特制定以下培训制度： 一、每半年对协管员进行一次安全培训，主要培训内容：煤矿安全知识，煤矿安全操作规程，安全文化手册等。 二、与职教部门相结合，对“农民工安全结对子”的对象进行的安全培训，主要培训内容：安全知识、煤矿作业规程和岗前培训，协管员要及时了解农民工的状况，解决农民工生活中的实际困难。 三、积极参加矿及井组织的培训活动。 四、培训完毕，要对培训内容进行考试，考试成绩将做为年底评先的一项参评内容。 五、培训期间参加培训人员不准请假，确须请假的须经协管主任批准后方可请假，返回后要补学培训内容并掌握，做到不漏一人。 协管员岗位职责 一、努力学习党和国家的安全方针，了解和掌握煤矿安全生产基本常识和本单位的安全情况，做好安全协管工作。 二、加强文化知识和业务知识的学习，不断提高自身素质，为协管工作打下坚实基础。 三、定期走访职工家属，发动广大家属作好一线工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。 四、按时参加协管会议和 “冬送温暖、夏送清凉”活动，让矿工深刻感受到企业大家庭的温暖。 五、积极作好“三违”人员的帮教、转化工作。 六、积极协助区队做好形势任务教育工作。 七、积极参加上级组织的各项活动和安全宣传教育活动，为我井安全生产的发展构建文明、和谐的环境。 八、积极参加“安全、和谐、感恩”文化进社区活动。 九、遵守工作纪律，全力做好协管工作。 十、总结工作经验，提出合理化建议。 协管员考核制度 一、坚持为职工送茶水，要根据不同的季节熬制不同的茶水。 二、坚持为职工缝补作衣，要细致并且态度要好。 三、按时参加例会及临时通知的会议。 四、深入学习安全知识。 五、积极深入了解“三违”情况，并对 “三违”人员进行耐心帮教，做好“三违”人员的思想转化工作。 六、及时对农民工进行走访，了解农民工情况，帮助农民工解决困难，解决不了的及时上报。 七、积极参加“送温暖、保安全”活动。 八、积极参加“安全、和谐、感恩”文化进社区活动。 九、对来矿家属要及时走访，并且要深入到职工家中进行走访。 十、每月对协管员进行一次考核，考核结果将作为年终评先的参考。 协管例会制度 一、协管工作例会主要是通报总结上个月的工作情况，确保协管工作的顺利开展。 二、参加会议人员为协管委员（组长）及全体协管员。 三、每月召开一次协管例会，具体时间定为每月26日召开，如有变动另行通知。 四、协管委员（组长）和协管员必须按时参加会议，不得无故缺席，因故不能参加者，要向协管主任请假，批准后方可缺席。 五、协管委员（组长）汇报上月的工作情况，并提出在工作中遇到的困难和问题，主任结合各协管员的汇报情况对下月工作进行调整和安排。