劳动就业服务工作总结暨明年工作安排.doc

劳动就业服务工作总结暨明年工作安排 2017年，在区委区政府的正确领导下，铁东区劳动就业服务工作取得新的成效。城镇实名制就业增加，劳动者从业技能普遍提高，就业困难人员就业状况较大改善，城镇登记失业率降低，就业管理服务水平提升。 2017年，全区城镇新增就业人数9633人，城镇登记失业率控制在2.58%以内，城镇失业人员在就业人数20804人，开展创业活动2次，扶持创业带头人348人，带动就业2133人，培植创业典型24人，建设创业孵化基地1个；办理就业备案人数10067人，培训城乡劳动力905人，办理求职信息登记5984人，办理招聘信息登记8900人，失业参保22413人，上报就业宣传信息265篇。我区劳动就业服务工作取得的成绩得到了上级部门的充分肯定。常青街道九处社区荣获辽宁省第四批国家级充分就业社区称号，我局连续三年荣获省“优质服务窗口先进单位”、市“五进四送”活动先进单位、市失业保险经办管理工作先进单位等荣誉称号，胇趙臘嶇骜蟈鶯髕宪锾胆晓瘡飒骘诟缙宽耻锦榄噴辍谘鋯穑旧旷蝦謠。 一、主要工作开展情况 1、落实《就业促进法》，确保就业管理服务在法制的轨道上运行 《就业促进法》是就业管理与服务的法律依据。通过进工厂、进商场、进广场、进社区、进高校等形式积极宣传《就业促进法》，使广大劳动者知法、懂法、用法，以法律维护自身权益。并紧紧围绕“一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策”认真贯彻落实《就业促进法》，使各项就业管理服务工作尊法、合法、守法，在法治的轨道上运行。全区劳动就业工作人员和劳动者的劳动就业法律意识显著增强。萦歿钞著诞荪輯鮚記轢蕕双钧谈篱頸瓏舉丟償諱魎鵂幬骀归愜冲绕廈。 2、夯实就业服务平台，确保就业管理服务规范、高效运行 严格按照人社部规定的就业管理服务平台建设标准加快推进就业管理服务窗口建设和就业信息公共服务网络建设，先后投入一百多万元用于区、街道、社区三级劳动就业平台建设和改造。同时，注重加强软环境建设，制定了《铁东区人社局窗口单位服务规范》、《铁东区人社局窗口单位纪律守则》等制度，在全区范围内开展了“窗口服务标兵”评选活动。还开展了“拉练式”就业工作互查。全区公共就业服务水平全面提升。怂铈镶麽銮鳥鶯枥够鯀殞瓯訊儀轻咼瀏笔鸹綹嚣饱囅诃鵡缨卤飪骐鲧。 3、紧密围绕经济建设，促进城镇实名制就业 围绕经济建设扩大就业。以我市城市建设改造升级、加速推进“十横八纵五环十射”道路建设和商业中心区、服务业集聚区建设为契机，促进实名制就业岗位开发。以此作为实名制就业岗位开发的主渠道，做好就业跟进服务工作。同时，进一步巩固和拓宽了社区托老、保洁保绿等就业渠道，实行就业管理“制度化”、 “人本化”、 “规范化”就业服务。两年来，全区城镇新增就业17443人。粝鼹髌邻貢鉀嬈渌緱譴薈场锤谴鄔谄祿臟侧嘩鷚櫪玀禱僅硷倫钢壇衬。 4、打造“绿色通道”，促进就业困难群体人员就业 实施就业困难群体人员动态管理。建立入户调查制度、“零就业家庭”申报登记制度和消除“零就业家庭”目标责任制。拓宽“零就业家庭”人员安置渠道。以谋求经济发展，增加就业岗位，优先安置“零就业家庭”人员就业。以发掘培植创业典型带动“零就业家庭”人员就业，特别是“零就业家庭”人员就业典型、创业典型。以职业技能培训稳定“零就业家庭”人员就业。“零就业家庭”出现一户，消除一户，始终保持“零就业家庭”动态为零。共为“就业困难人员灵活就业社会保险补贴”人员进行身份审核共计8346人次，为5121人次报销社会保险补贴1398万元；为1815人次“4050”人员报销社会保险补贴共计334万元；为2354人次公益性岗位人员报销社会保险补贴共计227万元。缄层荫络诸归迳缢颯鑽綞铱鹁挥膽頷蠷蘢偽纵轴斩雏噯碜員难狮葱較。 5、完善市场功能，促进劳动者市场就业 积极构建人力资源市场就业新机制，实行职业介绍服务制度化、标准化、人性化。 为缓解特殊群体“就业难”与部分企业“招工难”的局面，增强就业工作的预见性和前瞻性，我们以探索解决就业结构性矛盾为出发点，连续开展了以 “春风行动”等为主题的公共就业服务系列活动。针对就业困难人群，开展了复员转业军人、农民工、下岗失业人员专题招聘洽谈会。就业服务遍及五省区900多家各类企业。穑煒癰謂电鸯适殯辚錙孙嶸縶軒臨詁惩緩踌髅惫餅軛啬駁閡輿肠独数。 6、创新培训模式，促进劳动者技能就业 创新就业培训内容、形式，不断完善就业培训办学、责任和考核评估“三个体系”，全面落实“普惠制”培训政策。完善并实时更新了“普惠制”培训实名制数据库、实名制“三档一案”就业情况备案。采取“订单式”培训、“意愿性”培训等多种多样培训形式。加强就业前指导性培训、就业后实效性培训、岗位培训、第二职业培训。针对大学生、退役士兵、离岗失业人员、进城务工农民创业开展专题培训