机电公司奖惩制度及细则.docx

机电公司奖惩制度及细则 一、总则 1、目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 3、原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 4、权责规定：办公室为奖惩事由核实与操作的负责部门；（ 经理办公会）为奖惩的终审部门； 二、奖惩的原则 1、奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2、奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 3、奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； 5、有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 三、奖励的目的、方式和类型 1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 2、奖励的方式： ①书面通报表扬 ②颁发奖品、奖金 ③提级提薪 四、惩戒的目的、方式和类型 1、惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2、惩戒的方式： ①书面警告、批评 ②罚款 ③、辞退或开除 五、具体奖惩内容 序号 具体行为 奖惩类型 奖励部分 全月满勤，无迟到、早退、病、事假者； ①② 认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。 ①② 维护公司财产、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者； ①② 承担巨大风险，挽救公司财产 ①② 维护公司荣誉，塑造企业形象 ①② 受到客户或外界书面表扬的； ①② 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者； ①②③ 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； ①② 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者； ①②③ 他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者； ①② 突出完成公司交付的工作任务 ①② 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； ①②③ 每月能超额完成上级下达的工作任务者； ①②③ 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者； ①②③ 对公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，并经实施有显著成效者 ①②③ 进行发明创造，或在技术管理上大胆革新并取得经济效益者 ①②③ 序号 具体行为 奖惩类型 处罚部分 违反公司员工行为规范者（据实际情况） ①② 工作时间在办公、生产区域不按规定着工装且经提醒不改正者 ① 工作时间酗酒者；或在公司期间聚众赌博者 ①② 接听电话不使用规范用语者，说脏话、粗话者 ① 随意摆放杂物，破坏环境卫生者， ① 违反公司考勤制度者，无故迟到者 ①② 代人打卡或叫人代打卡者； ①② 有旷工行为者 ①② 违反公司工作纪律，破坏工作秩序 ①② 工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者 ①② 未经批准擅自离职怠慢工作者 ①② 妨害现场工作秩序经劝告不改正者 ①② 未经许可用公司电话打私人长途者 ①② 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； ①② 不服从上级领导工作安排及工作调动者； ①② 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者； ①② 在规定期限内不能及时完成安排的任务，造成延期 ①② 在公司内煽动怠工或罢工者 ①② 漫骂同事或相互漫骂者； ①② 殴打同事或相互殴打者； ①② 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； ①② 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者 ①② 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者 ①②③ 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理） ①②③ 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，玩忽职守致使公司利益受到经济损失者；（试损失经济金额而定） ①② 故意损坏公司重要文件或公物者； ①② 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者； ①② 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理） ①②③ 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者（同时移交司法机关处理） ①②③ 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理） ①②③ 伪造或变造或盗用公司印章或信物严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理） ①②③ 未经许可兼任其他职务